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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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8 z# ~6 l+ N& F2 I9 k因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
! W: v; Z2 R' G1 `（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）* l1 w" m, j \6 D0 \
+ x' [. i( S2 c一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異2 z1 y/ ?0 n* M/ ]3 D; X
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額- u3 n% ~- W1 x# @2 y
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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) o0 n, g! O/ A, @想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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! f' }2 A' y9 N. k可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了$ X5 h9 x* r% a& C, A. ]) D
0 W. e* j& |8 j8 i但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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9 z3 O# y" W+ c: G. F$ s. \新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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0 r9 [/ v, \! s1 S$ w, P. u資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？" @, U# E" R' t3 r) T/ o4 p
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？+ J& {, Z( n0 o: A9 ^& k/ W5 [# z( I, ?% A
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去* d$ _2 ^1 t. p$ X
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」# l2 o4 x. ?# ? e
2 E/ E' g% s9 L沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
% C8 p2 |& o% w" v4 I「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」" s$ ?: O2 m* k$ U! W& W9 f
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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) v) b5 R% r- k" b/ k8 U新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室& `2 `# ~0 S$ `# t1 l
8 t! k+ v/ a* N7 ^ d1 r/ t# o: w想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦7 _) V1 c( M+ I
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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- O: ^" w& K3 m到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............& y! t$ I. M! n0 p' h7 F
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2 Y: I1 j4 R) ^% z1 o大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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* C2 ` B$ W; \& ~主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題' k. N( }0 |: A) ~9 I
2 r- W& R- H% D' y% K新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊2 Z5 x8 ^5 U6 ]; t% u+ k4 T3 g% Z
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ ) Q4 n0 d* `/ `6 |" e4 Q' J" k
% L7 K8 I) z9 p( L新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？7 F" c- ]# L& Q, E" w3 s
& Q& H. q2 r; h6 x資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊+ ^1 x4 ^5 S" H+ g8 _+ {2 M: V
! M9 M3 a/ d) t% s主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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9 ?$ t+ o( E/ }新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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6 H, K* Y7 [ Y% v6 \無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣8 m# U( S# G0 {6 d
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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# D: Z+ f& ~1 U- h/ E8 {* g$ e( K; j那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了! ~; N+ A* J' G0 G: t2 c2 Q
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類% @0 E& ^. i: P2 q, {3 _4 F4 u2 p
/ Y8 D1 g- n4 S; q新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋) m0 y* W6 @, A: m6 R
+ \! ]; ^: S' o* \0 Z沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責; }0 v% V/ G9 V/ y0 A4 d" Y" \
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 ) p* k1 I- w6 e" G
: W7 y8 w; t) t( b% L4 ~! K2 E新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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6 k+ B% K7 ?9 w3 C! o& n( f等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見4 [; s5 z3 S7 E4 o, D4 d
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴; m, d8 R& b% t& |; @+ }
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了' X/ p g( a% Y
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 6 n( T0 f; @0 W" P7 H9 ~
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D, r; }( g: j8 T+ k/ p8 |6 f1 N
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終於知道自己已經不用再多說什麼了5 u9 i# @- Z2 M% A
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲$ a$ P& B) E/ M3 J. ]" M
! D, F9 s) n- @0 y也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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$ [; }2 W1 P+ W7 B這樣能協商出來個什麼屁結論啊1 b# r+ T% o9 J
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點8 S# h+ A& D) {: }& B; U# k
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費; g: r# `' T1 \
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句" j" _4 E. p4 T1 V; O
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」) F" g$ W! V7 @, _' Y k2 m
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; u9 Y, m3 m: d6 J0 \: b時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班1 `, r) [( P: h7 D
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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! S' c. V+ h# F- N5 R0 @3 y而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢$ [: X" [: ?$ u
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了/ o8 W$ `6 p# r% a2 _
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& W" m: z) s9 ` Y: N, l' M. }! R5 x7 L+ T; Y
+ G: M, e/ d( L, S/ e2 Z...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
" a4 Y" o* C" ?! Q ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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