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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人& {: e2 |6 z' `1 D" v7 l, D
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已） M* D( g4 d8 ~( ?
5 [, w/ B4 {, T6 Q! w0 e% N# z一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額8 Q5 C% Y# M' Y
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士0 P( P) D" X8 T4 E
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦' C. i7 B+ j5 \ R& r
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步# M4 S# ]% D7 R9 E$ w, _( Q2 [
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看; ~7 B5 [5 S' b
4 ^) q% N1 ~' A: R! O$ \' H& x可到了重要關頭時……………………………
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0 G4 H% J) [8 |/ I! j4 d6 Z& W" Q四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了5 X' S6 ?4 a0 a: ^
1 L; C1 D+ E' {7 d4 O& I/ i但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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; n. \" S# d# h. M* U新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？" s+ K7 q" l) b8 [, y% M# d
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 % a6 _" L% ^; Y; ]. p
- l; W8 W* d9 Q) @" @1 s9 n' p之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
; z% z$ u+ I7 K$ g8 a1 A, q9 J就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」8 Q' c9 ^: R! L) r
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句+ V: v- f* o: |: [1 q& [5 p
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」 f4 \" X1 r) u4 Z
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了& ~' j" ^( R: S. M
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室# D6 G2 v$ k/ W3 o
|2 I1 |- O% ]& b; ?- _* t想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商; w+ n( x6 j, Z) \3 |5 r
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............% D% v2 c; M3 Z6 X: y6 O4 m
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題: T+ h. i+ l% q6 M" }9 w' F0 e4 n
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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6 O: B) O* d7 |- c% @- F2 I; t: z3 k主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛6 [9 f* x5 S" M1 e. W( N
( q6 U: y2 E* [ O9 U( Y新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起" f& f% B% V0 w4 K$ c" T
7 p1 a) X$ ~8 y( a# S從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣- c/ t( b2 Q. O. n% e
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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6 }' U ]4 B& D' Z1 Y$ M$ d z老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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/ O# o0 T) M* V3 S那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了# X; z; i1 }" f7 w: K3 [
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類+ N, N6 w# q8 w$ s! K/ h" b
' \* W9 f0 u1 A2 F3 f4 ^新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋# J0 T* D4 t( W, l. m
, q X8 a% |' _沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
" \8 k- R9 ]" g) Y「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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' ~: J# ]. N8 @& `. o新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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+ O8 t' c! J1 P% n8 Q. X$ _4 B9 X想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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8 u+ E) o/ R$ A s7 Q7 e- Z$ j等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見; e2 m" z8 [8 ^
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴- `! G: h9 j8 e
' W( Z8 T/ o Q/ E$ ]/ f8 H% d, e新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了" L' w+ S4 D4 y4 B
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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0 `, U# S+ q0 y; j' ]主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D$ }6 `9 _& G* o- j
8 T0 Z% Z2 x$ h1 H- N7 t p終於知道自己已經不用再多說什麼了9 e" X$ b8 u) t
; n: k% g3 b x4 q3 ?後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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/ S1 J7 |7 K9 f6 B/ d& D/ U+ J5 c: H2 I也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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1 x" M$ ?% ]" W; z這樣能協商出來個什麼屁結論啊- e7 R5 R( H' E% ~3 `# ^+ F- w
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9 {' Y( z; K G) c7 h, @# ~果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點; F; ~; p9 R, Z& Y% C( ~* s
- B5 d) ?! k+ g頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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! l+ a1 B. D" F: q" s; ^新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
5 M4 x; f/ z! g, ^「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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. L+ [9 `. [/ O時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班( y4 e' i# j8 W
1 D" U" _+ B1 B" `" r5 ?# J但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班0 y) ~5 O* s1 V: l4 y+ d9 R
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了3 Y/ w; x8 V6 J
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
9 j; I) v* ~% R" R, m" N ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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