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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？' q/ s7 f" v, {" U5 z; M3 A# t
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人, X; b, K9 C& v
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）; G- m* s4 Z# [/ P) b
3 ~: x, K$ [0 r一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異- Z( S. P4 b. M
. \/ [( G! {" ]但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士+ g( e; w' |, q* ^7 i2 K
% g4 a7 u% H4 K9 K1 _# @4 d想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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# f# \5 K" J& {: O% b5 n平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了; g! [, `( z; w" n# l& {8 U# a
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1 \6 Z8 \' v5 q' k+ R& \8 z* A新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？: O0 C3 X& g6 Q2 _2 C
. ?5 F: I6 d V, ^資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊9 f; @( E- C. T, h: x4 Y7 t
: d1 l. t) f& f" ?: B w新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？0 t/ [% Z/ _/ r5 W0 z/ x
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？4 o6 q" @* X! l/ i$ x
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; s- p# C) h. ^ `8 v新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 5 h7 t& [0 `1 V4 ~$ ^' n. z* y: L
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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6 V. n+ Z1 k; e5 m0 `卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
7 {# |/ ~3 o& o' Y2 r就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」" b$ X. G0 H; t( D0 Q6 } } u
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
2 C9 |; [- a0 \2 \; L) M; i$ w「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」' i# A1 p9 D( B) x, X* A
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了) C$ }4 V# a' G0 U: U# A% E" h
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室" e5 @6 D$ W8 O' @1 J5 @3 M
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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O) C, Y1 O5 \1 x; F* E沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了5 a2 I- y7 {9 ]! F7 E
1 b. \# j h, k1 E+ M) C# K1 g到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下: ^$ Q. c Z% x/ c, V. `( D
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............2 M7 l1 @) [+ Z% H- r" n
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6 T0 U$ x- q4 c# H; }大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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' d6 @% l. N/ F+ W主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題6 a/ g5 p6 a7 g$ j4 A' U
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊. x U: s u U# ?0 P% }3 R; [
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 9 T+ ]; Y! S3 i* M( Y) l
6 \5 E! F! ^; w. g) {* h6 ]新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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$ l+ k1 C, l' ?7 n資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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. k2 w: Y8 w* ]7 G9 x2 A新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦' k7 M% W j2 l# L
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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, Q4 E. C" I9 Q* ~" E6 M從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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1 H0 v! r: F9 l. N老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的& H5 K3 T( `' k ^8 ` n2 w7 q2 ]
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了; o7 Y! P' {: w, z
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類4 q3 Q4 ?/ J4 f" l
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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6 ~+ C+ Z, }: e+ v沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責% R$ P0 `7 Y5 l7 T( w
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 * i# H" l' @2 q( e" E i. U% X' E
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了) r9 Y4 N8 Q8 x0 w
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴6 X+ t" ]( |6 o: G6 P; O
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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: ?& G4 Y* b. T沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴' ]3 N7 a5 g* t& s' N1 Z$ {
, Z, C4 a9 Z& u+ W5 Q! Y新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了$ M- ~7 x2 e$ Z) D, N0 Q$ h# ^
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D6 y5 p% I% K6 U
, s$ J& ~/ s+ ~ u/ e0 F2 Q6 B! g終於知道自己已經不用再多說什麼了
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: C+ w2 h! b2 V: V/ f後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲8 M! W I. ?$ D* q. }) F: [
; A& T/ \7 N `4 c也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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# H2 f3 }+ m) w [; I8 o" e這樣能協商出來個什麼屁結論啊& {/ V) D/ `. \ r
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
3 A: W) F5 E/ A1 ?" @) K1 L/ K& F「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」$ x* J1 |4 A: J+ L- P0 q4 |
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班: }' `. i8 _) C
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班$ I( K) c" H, _2 W/ H6 D4 B D1 n
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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: d U8 ]4 h2 S( U7 s% ^想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了& v6 z" _& a w4 k
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) P8 L+ v' Q" u' A$ C) C) X4 ~$ C; f
; s1 Y/ [ g& E9 v; a* ?$ S9 p...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
6 Z& A# v& s/ o7 |3 ~ ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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