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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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# T7 N+ Q: [, f+ W因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人" C' z/ [/ P, W" O4 S
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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" K. v7 F! T! |& A5 V2 l7 `& ~一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異. }# j8 ~3 P# A$ B( n$ a5 {
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士6 a: S' y$ x2 A, l; ^5 K3 R
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦1 L4 g. Z! s) i2 F7 A
4 b' Q- ^$ [ F/ t4 Z而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步' _( a# I' E6 G* l9 Z+ ~
1 C; B8 d# Z( t5 f平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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- x9 q1 c3 T% w+ A( n. u可到了重要關頭時……………………………
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3 ~6 `8 ]7 `3 v" Q0 o3 C四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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C+ I$ Y/ b4 o8 r' R* {+ e但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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! g/ y6 L, [7 \9 {1 C; b新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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# A* I5 r4 I$ o o4 z# k# L! o資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 9 J- |* z- ]5 j+ n1 Q
/ P5 n( u. w6 N' u0 t之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
) l+ @8 L- G2 D就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句$ v* x$ g7 C3 T
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」' \9 i9 r% U$ n' h; e
3 Y; n- d; T7 y5 W聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了1 o5 n1 h2 ^& S$ b
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0 ]8 I$ J3 c) G0 A! e. k$ a6 `新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室) u! ?9 ?5 Q0 I3 E; N
' F s( n' [( T+ j1 `2 [ p% r想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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/ q9 I* k. {2 U" j3 S沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？5 d: Q9 \1 P0 X1 a, g$ f/ H! W
7 t: x3 j4 R- c+ R新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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- F5 y# U6 n' N! u' b. t( K8 m/ G到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下5 w0 {& X! j, }4 e2 @9 `
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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* u; y& l6 ^% c( h: b# o0 i! X就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............5 Q& q. O; T9 t% v- f* ^
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( C2 X! P& Q+ D大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？% d( ^& p% T& i7 B
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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6 W; w! P, h- x/ k4 {9 w" m: U. S, E新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊: O/ b e( W9 r: J0 h3 F
7 _6 i- S" Z5 H& H w# n資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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% J* _* o! [( m" T2 R新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？: M! {9 F1 q9 \1 _( M0 c
: I- v: o( B7 p" x資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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" b1 H! n; J$ U! W8 U2 e主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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$ O5 S% V# o5 G( n' L新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起; d. i! c- [! M* S/ h1 ?4 [
. t) }7 o; I8 T從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣9 ~5 g' ~2 d ?. H ?
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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5 `* Q9 u( B" J0 {2 y老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了) Q! |$ j. m$ J" N4 r, B
- q" u/ k4 e, U% }5 E現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋$ `. V: @6 D! [- W. Q
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責6 ?. X0 ?5 k& }5 _5 }# Q
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 1 ^1 ]( f4 V. N5 O
& w; X+ B5 V2 B新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了5 t% X4 @0 s' }- h) d i
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴5 A0 Q! F2 [0 s5 E3 a
& O8 h7 J& g$ h* B等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見4 I' _6 m$ C7 {; O4 M# s' b
. o* T) P. q# X- g2 C: H沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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# F, p7 ~0 N2 Q' c% T, \: m6 y新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了# C) ?0 d! ~! g
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 4 r/ N" q3 R3 s7 T
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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9 e+ t5 o# B3 h- q( a9 v終於知道自己已經不用再多說什麼了, M. ]7 Y7 j; s% \
3 h/ }2 g, d' q( J- g$ h4 k後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲! r% x2 e' `7 L# K. }
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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4 U7 m& [- e8 R5 C7 Y# b7 a這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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! v( @! A: l; D2 ^/ A果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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& J% r) ]- Q8 M: ]' L) g新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句- \4 W! |8 e' c' z; N# m
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」/ c9 s& ~) Q( A! I. D, m0 ~
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w/ U9 ?! ` D3 h時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班) b' h( H+ n1 r# l4 D) r g
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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3 G! `+ k7 O$ r" i3 a" d...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...3 o0 J6 {) O4 o( d
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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