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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？3 q7 K+ w! l7 @9 d5 O- q. w! z
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人. |* Y; \1 I# }0 ^/ f
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異& S6 s! v8 G' ]' {: `
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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! O/ Q4 f) P! Y! J) c加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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+ C( w2 e# z: |/ U- U x5 ?4 _. h. r想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦) ?! L% C7 W! A+ X; \3 Z. z
- V" i4 A' O4 S, w. H8 U而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看$ Y8 ^0 N5 H8 b! @
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可到了重要關頭時…………………………… ?# _$ Q' n% B* O
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4 g4 h2 Y( O& M2 r- S6 C2 f四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了5 x; l, ^8 m# F) _# ]3 t" H
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了2 J$ v$ l) `" w S. q5 P" m/ s! v
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* Q0 ~4 c9 j: G新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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6 O- u- L$ S* @/ {6 Z3 F$ r' _資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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$ c Z( P% g: T新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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, L' M* {6 w; s) \資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？, W+ \& n$ Y3 M$ e( C1 U
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 + C1 K* ?2 u0 {0 n7 T1 |$ }
; x) a5 y; H2 {/ `& h之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見2 f5 x! [2 K1 [# |- ~* r
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去% x+ A1 ?5 m6 b; Q' T
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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8 ?; ^+ x9 y) X沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
2 I) Z, I( q4 ^$ h: m) |' B「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」) Y6 g) l# h) W% U, m% E; ?" X
! @4 H2 V) C9 D聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦, C5 [0 T3 _# X$ U# | l
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？0 t N2 l. [1 O) _$ R3 a8 v+ K
1 Q0 w: e# |; i2 U; G& B) K. L新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了' u; |' ]& u" X! s' }7 L7 o
. ?4 X: p! k" y N4 z3 C: F" o" q到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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9 p, ]% U; L3 m0 J把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商' t @) I3 H2 W$ Q
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？# n2 M' H, t0 |- ~: e
7 X3 R- d* `6 D0 q5 Z6 w主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊, ^7 B5 x. w! ^ q: H! y2 C) d6 f! F
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？ \* N' e% [0 ]3 E1 N
3 g1 N* l* t3 X$ W資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊/ S5 D& G' t1 W: v& ^) q$ X2 Y
) l0 K- |7 L, k- p) Z0 f9 l+ L主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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3 ]* M% P4 H5 O- b! M {9 y) X新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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1 w/ c' H" A1 Z( D* J3 V( L無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的2 \! T3 }) M- N" U) _ b
) t& ^. I5 a# y) |% I那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了' ^, \' L* k, }4 U& f- R, P0 w, C
3 n$ G h& \( d現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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$ E: M1 y+ R4 N0 h$ Y$ R, |沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
5 w& u0 [: |# H* q/ O「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了' Y2 H3 X( S' p/ A1 g& j3 P
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了& x' w6 o( U5 D4 \
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 " m5 `" f/ p( J" o
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D6 l$ s2 X' _ i5 B
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲7 p* @ C, U/ Z0 _% t6 ^" ~9 T
4 a/ M$ x$ R9 r0 E& z也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話6 a$ j. r9 m, y3 h2 k
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊1 D, T! I @0 b
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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) ~ ?5 \1 o' p: v頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費( z- A2 d# @8 M7 t. \$ r" \/ ]
7 t% {& h2 g0 l- w/ d, q新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
" E# C7 m- U9 r# A* v- ^( W「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」* @! T+ C! i% F+ E5 z* T
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3 o" D" N. u0 G3 S) R0 I; W時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班) C4 X1 J: c0 v3 m" W. {* i
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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* | o3 G/ a. v) d O- l" L5 l而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢8 \; c) D( P, X6 D; F r
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
& R$ `* _. S, Q! `/ v. f) Y ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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