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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？) W& O+ W9 I9 s. ~" `& d
; K" n) Y* a2 K* b" n因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
3 i& B4 B D( |) @. K8 a（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異) o" G7 ]% u' ?+ b& q$ T9 _
0 |/ F# y4 P# l6 @. U# t8 ^' R但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額2 j+ `9 T9 ~ w) \% W$ b
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士+ P0 e: ] q% v# m6 a
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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; a9 `! X7 m# Z$ a& E而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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( A; V, Q( M$ d9 r7 {% T平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看7 i e. m# N& s7 {4 E+ L$ ]
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可到了重要關頭時……………………………
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+ A! F* i5 U9 F7 H$ [0 E: L四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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% ?4 d M7 Y! ?4 d L& @2 d+ |: e) {但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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# |- c2 y2 b/ U0 a, r5 t X, C' P新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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# O8 Y. i' M% W$ z0 j資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊4 L: i* R1 z) E: T
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？5 u' n0 K4 Y4 k' y
w7 y3 R6 O) s: B資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？0 y1 K( L; Y: G0 j8 ]% [/ B
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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8 M0 M/ d+ v) N, X. M* z之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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- w0 P; X5 [2 |卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
6 ^' N5 Z7 K# I就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」- V% ^/ h7 q$ a2 d1 N
$ d# b1 {4 t- i沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句4 C: G3 o$ ?5 Q
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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% l6 b! f- R2 O: {聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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+ o( y- K- `/ q9 C5 B* K想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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7 }& I; S% ?- R沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？( Y# r+ O/ G) q
, @6 Y/ l, [) C- r/ U新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了/ M) o- [6 \$ S" D5 A! I
" ~5 I( i& Y3 t到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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3 T/ d- A9 K' d- R5 K2 c; n: H$ f就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？' ^$ a# C$ r! [
9 M- L4 p6 w+ ?$ k# v主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題/ S+ p0 v/ ?" \, Y% ^ y f
, J5 ~% f8 F9 }新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊! ^; O9 C9 ^$ m4 Z8 f
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ p* @; W0 r2 ]5 C& w; d
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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) F3 t/ F i0 }新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦; Q ~. b6 B# D6 N
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起' q6 @0 m( G( K1 @) F3 k6 A9 U
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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7 u6 m. o0 o W$ A5 `! i開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做/ p' y0 k, Y3 I4 b8 K+ U, ^
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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/ v. ]. G$ x p那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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9 N& v" K. Y4 _3 y現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類: F8 S+ H! T0 e! G/ A, g' i
. ^) i( S1 m- h4 w4 b$ O2 K新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋* _' \3 B! C+ f- K* A
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
* \, ?$ ?. K2 Q, E+ w; d$ }0 |$ Z* H「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 ! A. T4 i6 _$ ?/ w6 Q4 {+ U8 \
9 ~: N3 ~- k5 m9 u新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了/ H7 E, D: d% G* z2 e K
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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& J8 C7 Z2 G( v4 ^* V3 g) d等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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5 V4 m- T; `$ \) n- m( z: q8 b新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了0 W1 l- G, @$ c
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 8 z- v* J! H6 m
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了! a: l, t) g, G9 H- i* B
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲 |7 X: ]( }, c; d; a6 |! U
& P) l- w! f! [. ?+ ^. ?, ~也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話2 L- x4 ~! ^$ `; {& n
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊5 v9 I- T+ b6 Q o: D5 l
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點% h2 H! p' |$ L/ b. |" f
3 H: j! k( v; V% \1 {5 ]: b- O頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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2 @& W4 O- g0 b新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
9 ?) n; X* v, {7 p' {「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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% P+ p4 f* x/ }) k. _4 u時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班0 ^, C! N7 y U' K1 y% |# L- b, z
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢..., T4 B. P. O- E" b; L- v z2 R# e
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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