公務人員（六） 而且, 能力

易雨

前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？7 n- Q9 R0 C% X0 j, s" Q
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
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7 D. i* _/ H5 h3 J一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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3 S, {- i: |, b  }& I% T1 E3 n* \但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額: k  L5 _0 M' S# o# _
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦  m0 a- |/ s/ n% [# G7 y

  I: \7 p7 G% d+ T: U而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步  G' `; u! h- @  Z( d0 s. f

, {/ y; S3 H! p& V, E平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………
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* G. s  y/ w5 i$ n& K" J四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了9 u6 Q6 S4 X) X; R% A! n

" ^% B! ^: Z; E6 P4 O1 E但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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- |' g. l9 a' x2 R; h5 `新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊; _; [! i/ O; N* a( n: i( G! O9 y

: P3 S% [! q: v2 @4 G4 Y  N& I新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？7 q) M: q5 ?" A! b, ^
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 9 Q+ d- ~/ B* F( P

$ J% i. Q6 F1 f* v之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
  X% j8 r( Q/ H就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」. `# v7 P3 V, x5 r: o: b

: S8 k8 ^% Y/ @& I+ O沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句# r! ]- B" U/ Q' J: V) N9 G
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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" u3 o% L" M$ F9 ^; S+ k8 i新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下) z" b: N& a0 b

. W/ q. ~/ J& B把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商( ~5 E+ ^( ^. m( \* j* A

. j6 w; c& P5 e  m8 z就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了.............., q* z" V: p! j7 F9 V1 g5 \
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？, Z& M) f+ P% E, i7 N

! L5 U5 n* {# ?. O主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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6 m+ h. v5 E: v+ y8 }: ]5 g( {! S# p新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊" B1 W9 h5 B/ p8 r% X5 J
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ " P5 Z8 {% f8 F, b$ s
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？9 ~7 B$ }6 i' E7 Q6 _& E
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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! |( c$ b$ J; `: N主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛7 w5 H- E) W9 v  T- T

3 R4 D! B3 Q2 f1 A新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦  _. C( l5 t& N/ U' X" P0 ^6 k
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+ R+ j" C) {( i無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起3 t0 y; H& f% l2 O; v! M

- u" I5 ]" b; n0 Z4 V0 o# Y從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣! [; b" Y, t' K% e, Q" r, t, s( H

* [2 D7 Z  d  _5 L開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做  E# a% \. {4 x9 H
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的0 o8 [; r* ?# g  t4 {
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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. X. K( f+ s, `) X% _9 _1 @8 ^! u現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類( j" |$ L+ H: y' W1 x$ n

3 S: C0 q" m. n0 [: N. l新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋# J) {, J% i- U) x+ G
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責8 R: `; Q8 r7 Q% l) b' K
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴$ k7 L' |* p( ^! Q; h

8 O/ T2 e: l$ o/ o) G; Z等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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# m( y4 X0 [1 y; V: g沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴1 B. x. a* r9 Z# o( k  \: {- u" r: j

2 k5 T, t' @. i; ^新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了' u( b$ a! W6 b' \/ z
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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, D" U1 @" m9 [# q& w% @主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D( I- D1 Y, Y7 |8 g7 S
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終於知道自己已經不用再多說什麼了, @4 U6 L# x4 G" a$ y) v' t

" Z' G# r# G) l3 u後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲7 Z, i$ `7 m' L$ @. |. ^7 V

5 A' R, t/ J& C1 H4 |& r也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話2 r8 t* }4 g1 S" |

' g. Z& o6 \% g% P# h4 k( O& W# \這樣能協商出來個什麼屁結論啊4 ^: P( g0 u, f

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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點5 n- @: l2 o, g5 w& Q, t0 H' D

( b; [2 j: a7 h1 B& O+ k: K1 Y頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
, ?# q  ?3 p7 v3 G. q6 A「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」3 _3 x* a7 r7 S4 K2 D
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" R. j, q7 T3 v- O3 y( ]+ h9 O9 [時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班2 K+ ^# J; H& [  e4 y2 `

9 G: V$ b/ d. L2 o但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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3 F3 K8 P5 m# V; u/ }而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢: T9 j& ^% j" y4 K% a

3 l$ |* `/ R# X2 X! l- D0 k想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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# c: Y& a8 K& m7 y9 T- v: x9 `+ W5 ], H, j! L; M" F
3 z0 d/ P  \0 m, J% T" ~: l6 _+ N9 }
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
$ Y% a1 e7 n! ~  f    ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......

Klat

回覆 1# 易雨
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9 J: K4 W) ^& r這種傢伙真的很機車~9 r4 I8 U; I& r. j) m0 F
可以確定的是  & V& W. q9 l" Z9 q+ L7 H% d
1.他的人緣絕對不會好，大家自然會離他遠遠的!$ v. O: T  f5 M5 X
2.主管絕對看在眼裡，他不會有升遷機會，矛盾的是會吵的人有糖吃.....
8 M5 |) t2 X3 `1 w3.想辦法潛移默化的油別人把工作分給他，這大概也要幾年的光陰吧~  他可是老賊呢!
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! x0 E! s; D- v+ z+ S' Z3 `1 S# {易雨兄真是辛苦您啦~  小弟也是因為有此感想，所以火大不幹公務員...