給準備進入職場或換跑道的朋友建議 助理, 資歷, 技術, 新鮮人, 職場

ss#32

年終將至，很多人正在觀望著要換跑道或是正準備進入職場，
但心態是否也準備好了呢?

這陣子面試不少上述的朋友，只是常常覺得很可惜。
社會新鮮人沒資歷、沒相關技術、非相關科系，沒關西!
所以您只能應徵〝助理〞相對的薪資就是比較低，
因為公司是花錢買您的時間，而您是花時間來培養自己所尚缺的
畢竟〝助理〞不能當一輩子的
但是很多來面試的朋友卻回我說，薪資好低、不可以周休、這跟我所想的有所出入等理由予以拒絕
孩子!能否請問你人生籌碼在哪裡
〝不懂得付出，怎麼能得到〞這跟論壇上精華區內找密友的理論是一樣的

而想換跑道的朋友，相信您一定有部分或足夠的經驗及能力，
是否對自己有點自信呢?
人都會恐懼未知的情況，但不踏出那一步，永遠不知前方等您的是怎樣的情形
所以只要您認為做得到，公司一定可以給你滿意的價值，
〝等價交換〞是商場不變的定律

其實上述觀念很多朋友都知道，但真的了解嗎?
希望能用心思考自己到底想要的是啥?
因為自己的人生只有自己能負責

(其實會發這篇文章，主要是最近來面試的人太搞不清楚狀況了，浪費太多時間，
讓我不禁想要提醒換跑道/社會新鮮人了解一下各公司到底怎樣的人才，避免多走那麼多的冤望路)

bba:22#

回覆 1# ss#32
首先自己心態要對
勞工與雇主要信任
共同創造雙贏

bol#24

回復 1# ss#32


    自己也是在觀察老闆中  剛來也是很努力後來感覺越做越心酸
   
    跟當初應徵的職務內容不符就算了 感覺也沒要栽培人的意思

   現在就等過年後囉~~~

shun#21

回復 1# ss#32


    謝謝分享這篇文章,想換跑道的我正在努力想想未來的路

kapa#35

回復 1# ss#32

既然樓主po此文章
想必也想得到其他人回應
在下認同樓主一半的觀點

在下認同年輕人應該要懂得先努力付出才會有回報
但是這"努力付出"到底是如何出來的
努力一定要自己自發性努力學習
才會有好的效果
而不是公司用種種規定與企業文化來規定輕人"必須"努力付出
當年輕人覺得這間公司值得信賴值得他努力
不用任何人說自己就會努力工作
所以公司應該要給與員工充足的自由以及適當的福利
讓員工衷心認同公司願意在此服務一輩子
公司把員工當珍貴的資產
員工自然就把公司當自己事業努力打拼

若公司只是將員工當成增加產品成本的負擔
自然就會想盡辦法將員工利用殆盡能苛就苛能不給絕對不給
如此怎能期待員工努力付出?
偏偏臺灣這類型的公司很多
所以產生年輕人都不願意付出的假像
以上是個人觀點

pppxxx

這真的是很中肯的一篇~~
之前也是想換工作
但是到面試時後
在交談之中
赫然發現我甚麼都不清楚
只能傻傻的被問倒~~

ss#32

回復 4# Drive29


    不否認很多老闆會用這項論述去壓榨員工(本身被壓榨的有點慘，我當然也有怨言 )

    但人生是自己的，未來也是由自己規劃

    充實自己讓手上的籌碼多，去哪裡都沒有問題

    就像很多老闆說的:我會觀察我的員工適不適任

    我會補下一句:不是只有老闆會觀察員工，員工也會觀察老闆值不值得跟隨

    期許共勉之

Drive29

回復 1# ss#32


這篇文章的出發點很好，但相對很多老闆也會用這點去凹員工
但還是勉勵大家能在職場好好投入學習，累積經驗與專業能力

fly#34

回復 1# ss#32

真的..要把你這文頂到天上去..
常常遇到一坐下就直接問 一個月多少錢,要不然被念個兩句,隔天早上就不來報到,導致開天窗

tom#23

回復 1# ss#32


小弟是新會員
其實最近一直想要換工作
卻覺得很難
感覺自己經驗不足
~~持續努力中