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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31 4 o5 v7 \, X/ p# R& b
應該說是飲料店流動率高
! a H9 \$ r0 A4 k: G% e9 D沒有相對的待遇跟升遷
/ t; X$ s5 e D" w員工一直換
0 V9 G0 p' e; T, ~' Q原料就算不變/ C' u; T# f) q. ^% a4 P! ?8 x
但是沖泡的技術跟態度都不同
% [! m& }$ F- L# d& X7 A! I3 v資深的技術好 留不久
* O0 T4 x8 R$ h5 G5 X& d. W4 {$ a2 o新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡
6 g6 L% j/ ~; x) g0 u8 I; K4 h% Y5 K久而久之就會變成品質越來越差
4 y3 t6 O6 V. u5 a% a N一堆飲料店都用時薪
6 v. ~, P" K- ]. C7 u5 |還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
1 H- U! F( s/ J$ m3 `: m* c每個事情背後都是有因果關係
& w8 h: g+ H( f( l$ F只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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