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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31
- R6 v* p7 K" X- o: ~應該說是飲料店流動率高
- H6 R7 t) X) p* N! q0 L: Z4 ~沒有相對的待遇跟升遷
+ s# J) F' ~4 r員工一直換
4 @9 @) V. f z5 g& n, ^# }原料就算不變
. i# \% Y2 Q* g. V) X% Z但是沖泡的技術跟態度都不同
6 D6 J9 D4 z& Q2 \資深的技術好 留不久; q) c$ Z, ?: o' x7 q5 J8 S
新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡, }" j9 W# A3 o9 r7 x$ v- n
久而久之就會變成品質越來越差3 x9 B, D! {9 m7 K* l5 L; j8 A
一堆飲料店都用時薪4 i% K* ?$ [, I3 p" e
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
0 b- z* t0 C. s每個事情背後都是有因果關係, m, ^" e2 u4 k! g; \: p" D
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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