想做老闆就要能吃苦與有智慧 日常生活, 做什么, 成本, 生意

Austin-30

吃不了老闆的苦，就不要做老闆的夢

加薪！加薪！加薪...
這是所有員工心裡都在想的事
那看似生活的燈紅酒綠的老闆
心裡想的又是什麼？
你知道嗎...
老闆們 都有一筆“血淚帳”。

事實上，
很多老闆在日常生活方面，
花錢不如職員瀟灑，
甚至被人說“摳門”，“做什么都要算帳”。

其實老闆長期生活在成本和利潤之間，
花一筆錢，自然而然就會細算，
經營本來都要精打細算，
何況當了老闆，就等於是自己的長工，
不管生意好不好，收入高不高，你都得扛著。

當一個老闆，因為企業是自己的，
開弓就沒有回頭箭，
誰也不會因為你的生意不好就同情你，謙讓你；
該交的稅要交，該付的工資不能不付，
房租，水電，辦公費等，一分也不能少。

說穿了，
大家都是在這個市場找飯吃，
大家都有一本難念的經，首先必須考慮自己，
就像打麻將，
既然你放炮時誰都不會可憐你，
該你胡牌，你也絕不會心慈手軟。
在嚴酷的環境中，人最強烈的本能就是生存；
老板在激烈的競爭中，唯一的選擇就是贏利。

生意場上只有一條出路-----賺錢！
作為老闆，企業是你的，
只要一天不關門，
你就一天不能停止，到處找米下鍋。
今天有米，誰也不能保證永遠有米，
所以，老闆即使賺了錢，也有危機感，
沒有賺錢，更是寢食不安，

至於虧了本的，那徹骨的焦慮，外人怎麼能夠體驗？
替人打工的，只要有本事，哪裡找不到一碗飯吃？
吃得飽就繼續做，
吃不飽，一走了之，炒你老闆的魷魚。
至於扔下來的是一個什么攤子，
自有你老闆收拾，管他屁事。

老闆和員工，
對於企業的忠誠和責任心，永遠都是沒法相比的。
企業的效益來自嚴格管理，
嚴格管理的關鍵，
就是有一個認真而刻苦的老闆
----你自己都喜歡睡懶覺，就別指望職員準時上班。
你不僅要吃苦在前，生意還得親自去做。

生意上的大忌是隔袋買貓，隔山買牛，
這一個“隔”字，就是問題的根源，
凡是你不能親自了解，
親自控制的事，最終都會出亂子。

老闆過的日子...
並不是人們想象的那樣瀟灑。
人們看見老闆開豪華車，
出入賓館酒樓，就覺得老闆活得瀟灑。
其實他們既然能在激烈的市場競爭中生存發展，
大多數還是有強烈事業心的，
吃苦耐勞，許多人甚至成為工作狂，哪有時間瀟灑？
他們確實比一般人更多地出入燈紅酒綠，
但是，多半為了應酬，與瀟灑相去甚遠。

對你的老闆好一點吧：
老闆建立一個自己的事業，就是建一座碼頭。
俗話說，
只要有碼頭，總有船來靠。
船再大，始終是漂泊的，
碼頭再小，也是踏實的。
鸕鶿從河里叼住一條魚，
魚說：
“你如果肚子餓，我寧愿讓你吃了。
可你辛苦半天，結果自己只能吃一小部分，
大部分都被你的主人拿走了。
而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，
還用鐵絲勒住你的喉嚨，太殘忍了！”
鸕鶿聽了，毫不動心地說：
"我不會上你的當！
雖然我現在捉的魚多，吃的很少，
但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，
主人卻照樣飼養我，我才不至於餓死！"
啟示一：
員工的忠誠度是企業長期培養出來的；
啟示二：
員工看到老闆賺錢時 不要光想去共同分享，
因為在老闆賠錢時，你也不會去共同承擔；
啟示三：
跳槽時要對企業心存感激，因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。

在你看不到的背後，
百分之八十的老闆都....
有胃炎、神經緊張、失眠、壓抑、焦慮、
甚至沒時間照顧家庭、失和，跟老婆、孩子沒感情.....
老闆是以日夜用生命在搏事業啊!!!!
所以，對你的老闆好一點。
老闆就是一棵樹，員工就是枝趕。
競爭再激烈，市場再難做，
資金再緊張，狂風暴雨、
老闆們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。
樹大樹小，總能遮風避雨。
樹好樹壞，總有個棲息的地方。
上班待遇雖然重要，
但同時也要心存感謝
老闆 讓我們有安穩上班(賺錢)的機會唷~