我人會不會太好了(職場做人處事) 主管, 左右

牛牛546

眼看就要到年底了，看的到吃不到的特休還有12天左右
我不奢望全部休完，我只要去零頭，休2天就好！沒休完歸0，沒得換錢。
於是我在11月底向主管提出12月的最後2天休假，算算加上元旦連假可以休5天，帶家人出去走走
主管舉雙手贊成，還跟我說為什麼積這麼多假不放(沒特別的事我不會休拉)

主管同意之後，12月初我就找了幾個同事一起，主要是講12月底我要休假的事，
如果要安排休假的話不要跟我衝突
其中一位A同事臉色凝重的說，他月底最後3天要安排出國.....
我頓時傻眼，直接本能的說了一句：主管答應了嗎？
A同事：我打算下個禮拜再說.......
(我心裡OS：馬的要是我今天沒提，我看你最後一週才會說！)
我：手續都辦好了？
A同事：機票房間都訂好了....
我：你是不是應該在下訂之前要先跟主管提，同意了才可以訂！？
A同事：低頭不發一語(在場的人都不講話，氣氛甚為凝重)

我也不忍心要他退訂賠錢，我的事情急迫性沒那麼高，再找改天就好
為避免破壞職場氣氛，我打破沉默地說.....

我：反正我特休也休不完，我明年再找時間，你就出國去玩吧！主管那邊，我會去跟他說我不休了！

就這樣，我的年底休假泡湯了！
有人跟我說，如果我也是要出國，那就好玩了！A同事絕對理虧！

出社會就應要有負責的態度，不能再我行我素
就算特休是公司欠你的，你也不能說請就請，臨時有急事除外！
休假最好三天前就要先跟主管說，並取得同意
尤其是3天以上或規劃出國的這種長假，更是要提前說，且工作都要交接好
機票飯店都訂好了才說，無異是先斬後奏，主管對你的印象一定大大扣分！
不用急著問升遷、加薪為何沒我的份！先問問自己的工作態度吧！

以上是小弟對職場做人處事的淺見，分享給各位~
以社會歷練來說，論資歷、輩分比我高的前輩在這裡多不勝數。
若小弟有錯誤之處，還請多多包含！
更歡迎各位大大水水們留言討論！

GoGo田30

回覆 1# 牛牛546

台灣員工的特休假很少有休得完的，職場上也難交到真的朋友，我新公司待了一年多，真的能聊開的只有一個。

game8899

回覆 1# 牛牛546


    大大你人真的很好ㄟ，不過要是遇到這樣的狀況，除非是有特別的急事，或是非休不可，不然我應該也會跟大大一樣，讓他先休吧 ，畢竟大家都是同事，面子留一線日後好相見~^^

牛牛546

回覆 8# sian#29

多謝你的建議，如果還有下次，我會直接請他跟主管說的。不過這次的事件，我得到了名聲跟同情，吃虧也稍微得到一點便宜阿~

小野666

最消極的辦法，把問題丟給主管，讓他自己去跟主管說，看主管怎麼回應，

主管挺你就會跟A說無法，主管若是把問題又丟給A，至少讓A主動來跟你商量，

不然他自己的問題你主動退讓，他什麼事情都沒做就有糖吃?機會要自己爭取的!

牛牛546

回覆 4# Viper3

其實你這樣講也對耶～好在我還沒跟家人提，不然就進退兩難了；不過真的還是要另外找幾天帶家人出去就是了～

牛牛546

回覆 3# Andy:780

真的～主管已經找他談了！
這次我讓步，下次如果再有這個情形，就怨不得我不讓他了～

牛牛546

回覆 2# Cyijku-22

我個人是分的很清楚，同事就是同事，朋友就是朋友，同事變朋友的話，事情就會不好推。是出於⋯心太軟，哈哈！

Viper3

回覆 1# 牛牛546


  你人太好了拉  如果是我的話 我還是會要休

  畢竟帶家人出去也是約定

Andy:780

回覆 1# 牛牛546


你人太好了~不過如果A是我的員工,我還是會對他扣分,畢竟他已經先斬後奏了
你不注重職場倫理,不為公司想,憑甚麼拿公司的福利