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<<熱情,專注,堅持,有目標,走新的路>>
<<熱情,專注,堅持,有目標,走新的路>>
看完陣頭,百感交集,
相信所有人應該都一樣,
認真專注的投入在我們認為對,認為正確的事情上,
但往往在自以為的過程當中,
是得不到認同與讚許的!
但只要熱情,專注,堅持,有目標,
要走什麼路...都可以開創的出來...
思考了不少,彙整如下:
<<傳,創>>
最近聽到後輩們和我討論到所謂傳承的問題,
提到了所謂的傳統,
在新時代年輕人的心中造成的莫大壓力,
有人問我什麼叫傳承,
是照本宣科?或是希望新人不要犯舊人的錯?
我回答:以我的經驗當基石,再以新人的創意當發想,去走出自己的路,
我想這才是年輕人需要的傳承,
站在傳的角度會有人說:
走我告訴你的路,不敢說會簡單,但我保證不會錯!
創的人心裡一定會想:
照老路子走,就是在活你的路,我不是影子,我要做我自己!
有錯嗎?!我想兩者都沒錯...
站在創的角度會有人說:
我的腦袋,我的發想,會是嶄新不同的面貌!我走我的活我的路!
挫敗了也是我的人生經驗!!
傳的人心裡會想:
聽話照做有很難嗎?繞遠路再跌一跤很爽嗎?
就有現成快速的捷徑讓你走,偏偏你愛繞路?
有錯嗎?!一樣...我想兩者都沒錯...
錯就錯在身分地位拉不下來,
導致無法對於彼此都要面對的未來,
有一個良好明確的共識...
摩擦隔閡...代溝冷戰...由是而生...
<<專注堅持>>
人的一生當中,總會有許多莫名其妙的堅持,
當專注在自己的堅持上時,
走出自己的路的機會就在不遠處!
"被嘲笑的夢想,才有實踐的價值"
所有過程中的訕笑或不屑,反對與譏笑,
往往都是莫名的力量在考驗自己的願力有多少,
"願有多大,力就有多大"
當你相信這樣是正確的時候,
持續努力的專研下去,
終究會走出屬於自己的奇蹟!
寫出屬於自己的神話!
<<有目標>>
出發...或許我們可以沒有方向...
但是,千萬不能永遠沒有方向,
尤其是帶頭的人...
所謂帶頭的人範圍很廣泛...
我指的是:團隊負責人,大區負責人,小組負責人,家庭負責人,
乃至於...自己是自己的主人,
時間不等人沒錯,所以我們可能被趕鴨子上架的被迫出發,
可以沒有方向的向前,
但卻需要在過程中逐步的確立方向,導正目標,
過程或許會迷惘,
但有專注與堅持做為基石,
當目標出現的時候,
會有成就得更快!!
<<剛毅不能剛愎>>
常說:可以自信,但千萬不能自大!可以謙虛但是要當仁不讓,
很多時候,在自己最熟悉最擅長的領域時,
往往自己會拿出自己的性格搭配專長,
義無反顧的往前,卻往往忽略了大局與同伴們的想法與看法,
這時候堅持與專注下的剛毅,
就會被自負給蒙蔽,
同時如果又被好勝心驅使,
甚至連嫉妒等負面情緒都會一擁而上,
影響判斷與做為,
這就往往會枉費了一身好本領,
而拖垮了團隊與大局!
如果你覺得這一生註定單兵作戰獨孤一生,
或許可以試著這樣生存,
但如果還是基本的團體動物,
那這樣的思考模式,是比較接近成功的模式的...
<<信仰>>
人與團隊的行為模式,
多半起因於相信某件或某個有形或無形的人事物,理念或構想,
因為產生這種氛圍,
於是孕育成信仰,
有人說他不迷信,
那他一定是把信仰窄化了,
就像是主義可以是信仰一樣,
自己也可以是信仰,
團隊也可以是信仰,
目標,遠景,夢想,通通都可以是信仰,
就向成功人士往往都有一個專注的運動一般,
一個有成就的人士,往往一定也有著一個屬於自己的中心思想,
又或者...我們稱它作:信仰
<<支持,贊同,鼓勵>>
作戰,有政戰,有軍樂隊,
比賽,有啦啦隊,有吉祥物
都起因於人類需要鼓勵的行為心理,
只在風雨中長大的幼苗,只有兩種結果,
要不是折斷,不然就是桀傲不馴,傲然獨立!
但在真心充滿鼓勵支持與贊同的環境下成長,
是會對目標與遠景充滿希望與衝勁的!
我們都走過被否定的那段歲月,
或許是團隊,或許是同儕,甚至是愛情與親情,
真心關心我們的人,
希望的就是我們能過得好,
如果你懂,那種否定,其實是一種壓抑與強大期待下的關心,
但相對的,今天如果我們已經能從受長成到可以施的角色了...
或許試著讓正確的激勵方式運行,
會讓生命有更寬廣的出路也不一定!!
光宗耀祖,光耀門楣,
我想這是普世價值中,
每個人深藏心中的潛意識目標,
我想完成這個目標的方式無他,
不外乎就是在自己的人生推演過程中,
要嘛就是走故人給的舊路,
再不就是自我摸索走自己的路,
當然兩條路都沒有所謂覺得好壞或快慢,
只是我想都要很清楚的知道步驟與節奏...
過程中尋找目標...
目標中設定節點與進程,
適時的激勵與放鬆,
專注與熱情的拼勁,
最後就是打死不退的堅持與韌性,
再加諸積極正面的心態,
配合志同道合與磁場相信的團隊,
我想...不管什麼路,
都是這樣的公式吧...
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發表於 2012-8-3 23:23
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