- 文章
- 352
- 威望
- -10 威望
- 金幣
- -5 金幣
- 性別
- 男
- 來自
- 台中
     
|
公告：禁止張貼酒店/夜店-經驗文、旅館的揪團轟趴之影音、網址、Logo、圖文等相關字詞，違者扣分/禁言！
前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
, B5 b- x: m7 q+ L( I( x2 K9 q. Z6 {( L8 F0 m. a/ D# `
因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人8 X# [7 n9 c9 p+ } w
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
7 ~2 u3 c4 N' G/ h; O" a1 Q4 R' V' Q" _! T) f- V) Y. ?# I/ w
一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
3 I$ B! `, B" S/ t) S0 w. i/ P2 a! [7 `+ i' h2 R% S
但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
' `5 C( a5 O5 ?* d" Z
' l" `4 e1 c" v" W加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士. q' z: P' K* {
# r0 f/ j8 M/ ?" ~! r& u
想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
) A/ o, ` b7 Q" N4 v
% e- s- b1 f- m+ W/ p% _, z3 ]而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步) I/ a2 R" S$ F" J' h
& W" E( B2 d' s) U平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看8 }& Q2 z/ o7 d$ F. |! q1 c
. ^0 f0 X* r, |* z可到了重要關頭時……………………………7 p/ Q& t" s# l7 a
S) w% Y7 K, z# M
+ G/ j6 b: M- m2 T- X' `, w- w; C: e
7 K9 X1 }/ u5 s" b- i. M四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了) @7 C& c* _" l+ }' c5 l: ?/ _
- `. @/ ~6 X' R
但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
0 g3 |# Z R) F! _
2 {* y) B! U9 k7 s- t( ?/ t1 t) V% c4 H# G1 ~ b6 b0 m* m# E
新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
, D0 z k7 `/ ~$ d3 W' \+ A: b9 N. z9 |
資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
( o8 E0 P$ g( D% X0 |: R) i5 C) `; D* y3 e
新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
, c/ G( y( F3 K' e$ C8 |, {& h* ~
資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？2 V; L! M5 |2 S) p
+ }0 x3 g, Z. @7 { {4 l4 c/ p# [# F. i' n9 g) Q
新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
! |8 a; z/ { _- Z! E( _8 c9 D, `. R$ X) m
之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見% i( U0 c0 W% C% c# m6 M4 T& }: ?
5 Z# M) P: z4 r卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
4 \2 P- H4 w3 d* ^$ C就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」8 A4 p) Z( T; u2 h i- u6 G, a- H
# Q# |6 R, J' r; W" o1 c沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句2 k! j( C+ F1 U. E
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
# m! E( ~' D. c5 i% [( q: J% Q8 U6 Z& |; w) h
聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
# ?3 [9 f% f% m" Y9 h# O$ }8 o" b# k: d V
/ M0 f) \8 ?) L新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
4 S w; Y3 I3 G o! Z! z8 E$ Z) Y7 S1 L- b/ d7 V4 e
想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦: _: j2 ^; \3 Y# [3 i# S! r
1 ?) G0 v! J4 @8 i! J; a8 J/ x- U
沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
# ?% S# |; }* Y5 s( a6 m0 u; J3 q9 V) h( }/ M5 }2 q: ^
新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了5 ]. X" K- l2 i
+ \2 n! m& H4 g7 [6 E) n4 j到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
: d/ M. E6 I- t9 }% e
2 u# h8 u+ `# ?# T8 J( \把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
/ [6 ]! ?& G v, I
# l$ j: A/ Z4 O8 G就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
" Y& V u# U1 m- @& a
U& P! z, \' V
+ ~% s3 `: a$ c" y4 s4 G {$ [3 L大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？8 O4 ^: j& Z7 [
" _3 E# r F4 \4 G9 B+ | O
主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題+ l; V; R' T* C
+ t2 A+ N( i& L新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊( G7 R" @ m* g
" X! x) \. ~( _
資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ ) E6 j7 @$ u/ g8 I$ j0 q& X. I( C
" m1 k; v8 _% Y B3 n
新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
9 \ W1 m6 ^6 Q2 u5 g2 T, I) \ j. q* n0 j- A) \) ]0 y- [
資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊5 @( q z$ W6 A# U. w
4 I6 E/ X U. ?0 \9 L" g% D( I- z
主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
3 j! G) K5 x2 P, `% U8 X5 X& K* f+ q' `. J0 N" |9 }0 A2 w$ Z7 O
新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
8 G+ v3 T$ k$ m( u ：
" S% `1 K0 P; w ：
& }: N, _) x8 [+ K! I1 u無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起; n! \5 W$ u7 z, h/ D e
8 {: P; ?$ i- h
從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
9 W! i+ d0 s8 ?
# }# F& p( C K$ y$ c開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
6 s0 o& I: Y9 l9 p4 Y: e5 k& A9 n4 {
老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
$ W4 |& k; n2 z) a7 a% b& {6 ~0 I( l, R/ T
那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了, F, c& ~: A) u# J6 M/ y* x
9 ~6 j E( S) F+ r0 Z現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類0 U, p; H) G9 ~1 f$ l6 |4 J
* r; d: b9 b$ G" J新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋+ [: T5 |1 Y s3 ]. P' W: X4 l. k! @( a
I+ m$ M* p9 p! O! q% F沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
( V. h; b' C$ C; E8 _2 \( b「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 1 \5 }6 ^. L( m9 q3 ]& u
$ f* N1 ^* Y4 B7 L( s7 c
新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了( r/ j8 T6 o- c$ [2 y
. F4 t! Y6 c7 a2 v9 V% ?3 I
想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴8 l0 q$ u, r* e N# V0 c0 ]6 Q
2 O! M4 s# @1 \% K5 ^' r! ~' `等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見, q& e' z% {! b. j. E
0 D+ e K0 M$ P8 o7 K- M' q0 l" s
沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴" `- Q; ? E+ s6 G T
; ~( B& b; Z9 Y7 R( f
新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
7 G# X/ }0 z3 p( n1 g「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 ) V! |( f ?: y. a+ v
- [8 Q7 Q* o8 Z
2 M8 c* A, `- p# r+ _$ p主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
) j5 Q( ~0 {; _; c/ u$ ]& U! w- C7 [7 K. g/ O1 O" g
終於知道自己已經不用再多說什麼了* m% f% \) p0 y0 N+ @7 ?1 H+ h# F$ t
K4 _! b$ c+ `# r) k( v0 U
後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
& p6 i3 r5 m7 K+ _, f& {0 k5 m/ l
也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話& O. V9 J9 f3 r: M9 `
# x# a: @1 o* K( o* C# \這樣能協商出來個什麼屁結論啊9 ^! K* l1 q2 a! r- P6 `
2 C. B s2 e5 y. I
1 r4 N- s1 t# B9 h/ e* G) Z
果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點; ~; m! E* s. f3 h# Y
( @4 ?% B! ^7 q& A2 I& }
頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費7 C2 q: ]/ z. z+ N* C# `% Q C* y
2 E2 }! u9 z7 Q新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
: ?9 G8 f; u h; a「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」( E; H* U& a4 e1 R- A' o
W+ t V9 ]' b( t. ^, F* {4 C) G! g
o! I4 g6 S q
時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
+ p4 _2 ?7 Y V1 z* f9 n
. R& B0 j# M- c但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班+ f# ~6 _* F1 m) ]3 }2 @
( l9 f" ]" U8 [$ o: w! P$ S R2 X4 e而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
/ n% |/ ?- ]2 g' _# M7 T: N9 s9 l) z8 l3 l4 E" o* [: G8 u' D
想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
/ w5 V' ?5 D! X: W5 }/ u' N$ ^# }- z
3 z: H1 R7 z p/ ?0 n
2 R9 b V/ n) P. [3 ^
7 s7 j9 g. R1 ?: R+ l% z
8 D7 e7 L G- M0 V...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...5 {$ c! w3 ?4 k, b! w8 @
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
|
|
發表於 2013-4-22 23:00
| 
