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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？/ N9 G5 Q3 v" O' U" r- S% j
' D# H. h* N+ U/ V. e$ D. V4 [因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人, G% t4 V" {' u2 E% ^
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）" z' v2 Q1 Y* u% r0 C5 b g
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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3 I% s' o9 i1 }( p4 U! V/ g加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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, w) ^" u0 \' F7 D! ^. |$ }; T想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦! K! y6 }/ s! s' b5 D( c
' V+ u+ {3 c: o/ h而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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$ V, l" N' u7 V. ?6 r! I平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看- f* D( D9 f0 U. g# y9 `! x
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可到了重要關頭時……………………………5 N, g# W; h) D) m
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了- K4 @9 \' Z( u5 K& m
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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9 j* ]" `+ b9 w9 N8 P- }& }資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊" n2 F. k4 j" k% f# @/ i
- b; S$ r% w6 o R$ N: f' Z新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？7 ?# G9 t8 X. D- C! L: i. S! X
6 H/ y p. x- _0 g資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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9 o1 U1 ?1 x' Y; I( |3 J新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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# R6 Q/ J" U* s7 K. v之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見! |) s5 C6 t: V" Q) ]: `7 N
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去- z2 C; D" G& O! |( T" g
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句4 _0 p# {% o3 c) |6 h
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」4 f1 m8 S7 }& v: m' w
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了% x' m+ ^' l" d% Z9 k9 I- G
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室& x1 v! r1 A1 P2 {
; \; F, V; F D" f! M% t想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦) c8 o& K' I& d
/ b6 {/ l) q$ r' T沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？* L* x* [6 Y5 J2 h- Y
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了3 k8 G+ o# Y' s9 n
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下' @& l4 v' D- V7 z+ B
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商% ] b- L* I' N3 X$ g) ~" T. y0 E& h
2 O+ x( _' _$ k/ \/ q$ }1 B- X就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............' r1 i+ l s* [2 S$ i d
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題" d0 X( O9 I4 r. h
2 u' T0 T0 b9 G# r, f. ~4 `新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 2 q* s$ x' q3 \7 k9 R/ ^/ L
) |$ y# B1 R/ q5 }# `新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？7 K U. P) ~9 d+ ~$ W2 _
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊' C" V- _* @, r2 w" [& Q, f; \1 l
6 u# _# `* Y3 l+ I4 I1 u0 f主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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# E+ p3 K0 q. K# }" Z4 u新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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! y! n+ d$ B! _& D2 q' y; Q$ H% ]無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起+ R( n3 t* h5 A' Y$ h
2 _: k0 e3 d- C從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣( ?3 y/ I) z; r! v
w. l* E" ^1 O+ M開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做$ H2 T3 L* n9 E# \
( v) v' g( p7 i4 r0 s" m老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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# H# u+ A. s$ b那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了( v) B' Q& K; p3 d/ Z" [8 E! \
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類& w) U5 ]0 O2 d% V; e, v) Q
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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4 q$ c h4 u8 H" @ w, S* S沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
! L& s$ f7 W' }- \ l「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 ! f' g3 p7 L. n: n
2 o' K/ }* A0 b3 N9 a新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了/ j$ m; }3 q# S3 b
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴( ]5 L4 _5 H- y Q( o; G' G! ^
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見- R) y) F. n; P
% M8 t: n& B" m8 N沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了* }$ `0 e* F4 Z; M) w& h
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了; T" @2 J8 p1 l; U) T8 y
, W, F8 ~) v4 O後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲6 d& V3 A/ {8 S& _) B5 v" @" H9 q3 N
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話: O2 ]5 g4 z5 Q- u% o5 L
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊4 }! T! ]9 \6 a) C
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點* P) Z8 \% D U6 C- x, {
% O8 N. c) L; ~頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費' `9 v. p W( ^
3 F, j& k7 q8 i+ ^& Q9 a6 N% l. N新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句+ Y* d+ j, S) C7 m* a3 f
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班1 R. u5 [* w0 a' u( k
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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& a' ^7 w6 N* Y而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了3 A0 a4 d7 J c% X/ z
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...; S" A+ J* J8 k# `9 ~
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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