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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？3 s& _4 O; m8 g8 z: C* A8 |
/ A: k/ `5 w2 J6 O m) P. C因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人1 G% p+ g& F& t/ ^6 T" b% X
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）+ i1 v7 T3 j- z2 @, z
2 ^0 J6 l: t4 V一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異* [9 ~+ Z5 Z* g* c: p1 l L
" r8 n+ y! ^: c7 i4 X% f但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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' s4 ^1 i1 [) q7 I. Z加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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2 p. x( s! O% Y: b/ A8 k2 u2 u' l而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步) Q& T8 C2 Y6 z- W _
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看9 Z* \* a4 a0 _/ _. d/ c0 n5 ?
7 H0 Q' \2 ]0 k+ E! S. G6 E可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了3 U, T1 Q" V( |) e
. h$ h) N" ~7 y, p5 N但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了+ B) ]8 m) h5 E" ?, P. I7 x
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4 V7 M- W7 v7 C5 x4 @, [& P新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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$ F0 T3 n9 H9 N0 j9 X. o2 _資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊5 O! o7 E5 M5 F: N
; M# o9 k5 I: \, Q5 A新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？4 K+ Y, b( y1 ^# }0 s% C- j, @5 R% x
~$ {2 n& C: F& j& i資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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0 W0 C+ q. G. t0 G, \6 ?新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 ; ? J/ |7 U+ r; _
# ?7 c( c" b$ P6 @6 Q之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見' Y' C1 m( n; g0 N6 l# n3 k
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
' H) p* r ?* |就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」6 f9 J* F8 g/ X j! I0 S' k& B0 X
# D' p* \- e2 [, c* x4 ?! S沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句+ f$ @, e5 @8 j7 D
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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; X3 e8 r3 W2 Z2 a E3 d; Y9 H. ?新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室% V K% \3 I1 V, }1 k
2 y4 M: i' `/ [( G5 b& M想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦5 [8 E" T" q9 S! S+ Z
+ A9 B- f3 f* P9 F, W# G沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？. s- a( g# O2 o% q* c; Z
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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" I0 d2 q2 W; B0 F" B/ E7 ~+ ^到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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' y4 K, D- m9 a+ a+ p- ?/ Q0 T把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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. |, o4 p$ H7 I# L' v+ H大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？7 L# i( S k: I
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題& Z4 K! X6 X+ ~: _# Y+ s
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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# H8 g( Q, S9 e- g" q, p3 ]/ C主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛4 B' K; W y j; [
& n3 @4 H( C8 l; f8 B9 n* o新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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/ K4 R& @2 ?5 k' R; L# }無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起! U& d6 m8 A) V+ b5 K
. u, ^, y! T$ y) q, J$ K從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣) U6 n# w/ R9 F9 j. V
8 x3 G, A' e- B+ P開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做0 u: }$ E6 | Z8 ^% Y+ s
$ _0 X& e# m+ n- u( B老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的! @. I/ r8 F" n
; c" Z. j- E" U% Z* L' I# c2 Q; |那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了% P; V- i0 l* S* G$ F7 E
w8 H: u) c! l5 |% b/ `, n現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類% L5 x }# r' Y' [7 e
- r/ J$ R* j* Y. N9 t1 X新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
8 w7 U% E" q' d3 Z, G+ {8 Z「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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7 ~" I% c# {3 r A8 P新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了- m. s+ D" q: i+ ^* @2 W0 d* h
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見" P4 g8 I; Z4 w0 v! r; M
9 I! s9 _# J4 I沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴2 Y8 D' o- {- o( O) D9 I3 x
W1 m9 a0 ?& U5 h3 w7 }6 |' b新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了$ }- {5 U2 s% A$ c
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 : |+ a* B( g! k) v3 ]$ a
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% \7 ~2 D, k; w% G+ k主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D/ W$ Q! @. \. A$ K+ p
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終於知道自己已經不用再多說什麼了# X' T$ W: X/ H8 b Q6 D
0 o8 d# u4 _# K4 {' S後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話' h1 Y- g# X: N2 x. Z G3 C
7 F, G, [' |/ j' m$ h; u1 q, b這樣能協商出來個什麼屁結論啊8 P3 N& A: [# K! \
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點# U4 z7 Z0 a' n
4 b1 R5 M5 K/ O9 L4 X頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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& H0 Z% z0 T0 w新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句2 S1 ~+ Q( k; S- B
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」6 H: [3 `9 l" K) {$ d3 D( a" ^
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* k( T% ?2 [; c% S時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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1 J0 F' l0 e- Y9 H& e9 l但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班3 A: W: Y; h4 w6 k9 o; u
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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2 E. ~) I& T9 _" E想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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, \" Q0 R% Y% m& S1 O...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...& q) ^3 W# ^# i, H, P* P4 d
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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