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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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* m# r( v* K$ C% f9 I5 s因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
( V2 W6 Q7 y# H! H- X# {（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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. P: G& f2 C: n9 u8 }4 J一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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4 P. b' p" w! ]3 q/ A4 ~加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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" [( P; d; q' P; y' Y3 ^8 Z- {' \想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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; C& ~ d+ h+ j5 u; e0 k而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步! L+ l/ o! x: m" x
9 w9 f" f, m% a平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看5 y0 g# |8 |! V; Q
7 g; T- w* s% E2 E* g P4 a% t可到了重要關頭時……………………………% b- y. q- n1 w
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- n% |) g+ N" g1 A& L1 n: w8 E四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了! [, d, o8 \* B( D2 i
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了! s; ~$ q4 j: f- z' Y$ ]8 R
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% q) y" E0 p: s W新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊2 k1 m7 B7 E8 i+ ^: A0 D
- N8 e2 |1 I2 O, D, ~: R) z. `5 o& B新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？9 h# q: d! ?" A( Y6 e* Y& ^3 I. |" F
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？1 D9 @; t0 F& }: V/ Q' y6 K
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見6 t- t# j, d% ]* T. _3 Q
: i9 e* V$ q! p% Z0 W5 K卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
* n3 e8 ]: j' `0 a# R! v. ~& Z3 N就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」0 }9 }+ J1 _6 n2 u8 Z1 ?/ W
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句6 C$ H2 h! B! b: D( p
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」' t8 v, b( o) U3 W/ b
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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; _8 K! U. ?3 y, p' Y6 m新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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- g( a. S# `( d, q1 r- H) O沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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5 ] j' z; B5 n: V+ K新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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1 a" I) {. V, b3 N# c到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下% }5 M* _, v" Z' m0 q Q, h
t2 v) ~( \& |- `把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？2 j0 @% g5 u5 ^3 _3 L, C
9 g( Q$ H* M; f- I主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題; }* c* ~ _1 e% {2 F1 d z
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊; I' y+ T3 o$ Y8 W: v
O* t- } d' X8 v5 c資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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" H6 b# k* z3 W4 y新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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+ k, h3 ~6 [2 M9 _3 A, U+ n主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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* ^3 D# {- O8 {4 z8 O* f1 O# `新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起# V2 s m) |7 l
' q) U. g# j- r) B$ K從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做$ g5 B, t# O5 f+ x* O# j. J" C' Z
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的& N% D* i8 m# v7 W
K7 U$ `* n1 n s! x那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了1 w; Z8 x) D* t! X2 X9 D
1 z* `1 Q! j7 ~現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類6 f2 ~+ H- c5 L6 x' o( y
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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; W8 a+ V( R9 f. S$ A沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
1 h4 N& b9 `6 W: b8 F2 J「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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/ M2 B B7 g4 r, b# y新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了( }. h9 O5 \# j& e* w: M
! N& }- B z0 }: v想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴& y. U' Z2 s2 M( \9 _5 \$ p
9 N/ n: m4 @8 T3 l+ q H等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見2 E2 F6 X2 w: t3 Q. ^
8 {, [, u y: x/ j. t4 d6 l沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴* a9 A% Q% }2 V
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了$ K3 { `# I3 y7 d- ?8 [$ e3 s; ]
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 & q0 c% T, a" J( }
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/ j- M! q% ^+ m6 u0 l3 _# E主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D/ C* w: d+ k* e) {0 h
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終於知道自己已經不用再多說什麼了- _4 y$ o% Z8 q$ i& m' g" X
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話! ~& [) X/ X- ?4 O V
0 P* c& |2 w0 s, g$ W" D這樣能協商出來個什麼屁結論啊6 P1 c: G* n9 K- d, `) C
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3 ?3 `6 J9 Q0 f) v: Q4 W3 H+ u果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點6 q& }1 q- R0 h* h- T. u- R# q
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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2 K& ?: n; b( R2 i( X1 V( [. O2 O新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句& T" T) y4 y, y0 J
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」- B. @% V) m& u+ h
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+ _- N5 n; d' W0 ^$ T6 Z時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班! u+ z' c' S+ \
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班" {3 L4 q. m( C3 _1 R; q. Y
/ a6 |4 Y7 n" {8 h; x% @而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢6 o: c7 D' d0 b% }# E' i
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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5 e% U5 ~9 ?/ {' |% u6 x# \# S% T7 y
...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...5 E9 w( a: E1 k7 O! k( _# u- V Y
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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