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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？5 [2 y7 v& Z) Y, L0 _ j
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
) f" ~& j0 s0 i/ s- A（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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7 J! \, k/ v0 B% n* B8 O一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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( L) V8 q; M8 Q# ^8 _8 k W但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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3 F A5 l- B" ?6 t& n! k加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦& \; S/ D2 a9 s" F# ?+ u# v3 U
; C! s7 l- I6 `: G' G% w$ n2 }而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看5 ?) |4 W- k6 v0 u+ v2 q; Y4 b1 `: |
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可到了重要關頭時……………………………
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" y5 I6 C' P5 B0 x四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了* E) Y3 h1 @% O# F6 c) k
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？2 l" y$ ~- x8 c. _9 u; Z
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？ t( k8 p$ _% L0 ?
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見5 _% x; e* j. s$ Q8 i {! z+ Y
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去. @3 z3 r# E% R6 ]2 w |5 p
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句0 v- Y Z: T$ L5 ~- A# _
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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, B) g$ l- Y D5 q, a聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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2 y4 C& C- m! S新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室. ]1 g( H! W4 W. l" R; [
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？/ l( r5 l; y T' L0 }
. u1 Q* C% w: ^1 V: ^ I新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了7 R# O8 b; T" h" b7 Q7 e5 z# o6 ]
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下. Q4 u6 z, w4 r' y
/ w: o$ L/ p" D( Z1 ]' ?9 F把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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: u7 n" V8 X$ F# ]大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題5 [. H+ @' N- J, p
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊' G# o6 S& ^6 y
. }8 r* j5 U/ g. ^1 ?資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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1 c- u! ?) O L& ]- v2 V1 _新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？. l! x1 H! a! @0 c, m
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛' t7 X# k. x6 N! u
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦: R: j( M' T! K5 A+ y5 ]
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3 y" h9 }7 x& v) l無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起5 }, E5 w) W/ P2 A) Z
. y# T x7 B2 K% C1 w. a從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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C9 O8 `$ o8 d( q老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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5 V( z' O1 m5 a" s3 F ~: @( u那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了$ s* A5 y! l5 F
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類+ I0 U; J. ?: Z8 e/ I. [$ @( ?
. Q4 @+ }1 i5 J( C9 I. v新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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' F- m# k# M7 p沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
" `* l) p# v; |2 }) V0 O「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 " D2 `1 p2 L E
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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" @) ^* I3 }! V想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見" `: ^# D4 w5 f
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴# J5 a4 g5 U# ~0 ? f% m
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
% P4 D# ?& P0 u4 _+ y; s( s# U「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 " m5 Y$ E6 i* P% b
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8 J& G$ E3 _6 i7 o( K* ^0 C主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D7 S- Q; o! l" b% z+ Z6 I8 T
' ~. ^) K& Y) F; S; t* g+ L終於知道自己已經不用再多說什麼了& O5 c8 q" }- p
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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6 ^7 q( p) J9 L% L) f這樣能協商出來個什麼屁結論啊) c0 h, ~; o) A, ^ N) w1 |6 N- ]
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& ?4 ~" X/ ]+ _果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點: y/ J- T+ ~' Z N
6 {- J; ?8 h$ \8 a4 i8 g頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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+ B, h9 F0 A4 L) m& ~' @. s0 D新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
, b9 F- z1 M; e2 e1 n「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」1 i# W$ V2 [* O7 L
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班: u% X. f$ O# e6 |: w
- h( o% d; L0 W2 u8 H. t5 z而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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& k" ]& J% x; O3 _8 m想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了3 A' c0 O' r) a& Q+ R( ^) }7 m% }
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4 B* ~* O3 ^8 [% L' u6 [8 h...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
* _# O [1 Q5 J5 V1 k2 S ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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