公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為( Y- p9 {! w5 r8 J, P3 u
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞7 Y* G# I* Y/ A7 c& W6 `

唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費" G# m& L2 E+ f2 @. E
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）

對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費

讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..% C4 L" y: u3 F3 J0 R3 G
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了: W5 r. c6 r6 k: ^5 R

可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的" w6 W5 f' e. B2 G2 G7 f6 R9 F3 U

所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了& }1 X2 _. ]* E* n% b) f; T
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的1 \4 b# _2 |1 B1 J5 L, q
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦0 t& R$ v! R& v6 L3 R# f8 m

但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定% G, P6 R$ e+ y' {% H6 y$ ~, w
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..4 [% }# ?* G: K" G/ @

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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？$ ?! q/ v0 L! c) G3 T. [
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主管B：因為請款總是要有依據啊, V( S: p4 g4 g6 v' }# J0 A
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的0 V) D9 h. B& x' R0 \- L5 R3 {

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu

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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了

主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已9 \$ a% g9 T$ s1 f3 ~

資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................* m# T$ l* A3 _% v4 L3 [

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心

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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位* T0 J, z0 l: m, [

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？

這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒4 y; g% {# K4 _) U" c

新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下3 X+ `3 m7 y) R' W0 h) T' V
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊' H. t6 G* N: r- t0 p1 b# f

新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的

新進菜鳥D：...................................

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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢$ o3 J5 g! M: J' {3 N6 h" f0 x
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
9 A5 l" T! I9 [. O先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
% w) N- {' f+ H7 c; l. T那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
  h+ H( j; ^9 F+ t% Y8 Q照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去

之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時8 ^5 E2 j2 E' i4 |$ {

那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班; x3 O& \' M9 p7 t
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......! H7 J' n: o  F5 V2 J+ Q
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！7 y% q0 [2 V+ a8 d! q
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的2 |$ d# L8 _- s1 I; ]# }: j
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看% c+ X+ b6 d1 _1 O# w! Z

到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？5 C% M( v. j( T5 F9 w5 m

這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧

冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵% L; U: ]  H3 V/ M

默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著

是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下" E. c8 R# P* n1 {
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到' v4 a" F# N4 e0 E5 |& M
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧6 c" \0 g) e! m- Q" Y1 }

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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去