公務人員（八） 如何, 私人

易雨

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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1 d8 K& v) e' K  m( U不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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3 x. ?& Y( m% f6 D8 @唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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9 t" p  t5 A! r# o  W可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休; R$ w/ o* p/ U( }4 O
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）6 L% Y3 ]; A8 @- r# b, E1 |. {% t( I
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費9 @. C3 f7 D; @3 G6 Y  [7 p

0 k5 S; ?8 k! E1 D讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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4 ^6 J3 L) q' ?& `所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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4 ?, |: p9 \* v0 R& {; X/ d: J新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長% h( q' \# ^7 e$ ^: h1 x

+ ?/ s+ w# z" y6 c; ~在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風+ B$ {) |: H) \5 T' W3 K3 F
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了: T3 ~9 r7 V" n8 g. I' n0 k
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的" k! Q' |4 r" v' Y

' X7 O8 R2 {8 L$ O+ q0 W) k6 w所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了* F  B- _0 g- D5 V
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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& R; v# M5 e6 ?1 }& N銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定4 Y- ^4 ~" B& p6 Z" \. M
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..& Q5 ?5 p3 P+ N  x( R

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' F0 {6 K1 @  g8 ^# b6 k3 v主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔8 a0 y! `  p$ e. n5 E# N7 O

) X3 t7 e; U6 u資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？% Z/ ^' C6 [$ |5 S

* Q- b$ ^9 J, s: y8 `, H主管B：因為請款總是要有依據啊
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. F5 J/ s1 J2 `7 V0 q2 S資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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1 [. N% o7 g6 Y0 G  O主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的. K6 K4 L! {! C
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶# M1 v6 _$ ^' [+ l

3 |/ Z9 M5 a% l) i: |  w. o主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？! B. J/ V3 N7 u6 g# l+ i
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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4 T6 U; `6 y6 h# q( Q& Y資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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! V- Q4 W$ V5 [9 w主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已+ O  i1 @$ g' h

( m% l6 U. f! s. G% U資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................- ]4 o; z3 t* x4 _& P9 i
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位+ a. L( O. v2 o5 S& q* ~$ w

; V2 w  C. V7 p) y+ C問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？. ]3 [0 H9 U2 d, y/ k" r

1 {: d" `* v( C9 z5 g, e& ^這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下; T  B8 m) z. q/ m7 L  u
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& ^& R, m4 `& Z9 {- ^9 [新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊0 X9 p- f$ Y9 {( Z

3 I8 a# R$ V1 H" _  r; q: K新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................* h& g, P  U4 m

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, ^' I0 S( q; {" L新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
% h3 o! R! ?, |, P「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
( b6 |8 X8 K$ [9 i" N但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己# C8 D, ?- }7 j# R7 e  F7 @
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
/ ~0 ?3 E# v8 B" p! z那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
" A8 s/ K) G, P1 w  T照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時7 ~! h4 z3 \) L, t4 J. {

7 |+ q! n3 m$ ?+ |- [" b% a: Y. h新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ : g7 f% }$ L' _3 Q) M
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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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" r) |8 O# o, `) T那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊$ O3 y8 Q" [+ C$ R5 ?, W

7 G0 v9 t& L2 L) n5 }% S. c9 n怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........- {/ q  e" g  V% q

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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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$ m- @# m; c' `+ E) _' P+ m) K9 h3 N4 v終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊7 v! {0 N* N& A) A
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！! k+ b% Z6 \7 T" Z: T, ^
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) Z) U2 Q+ s! `: ]8 `( }4 U3 D+ U1 z一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的$ s, |, j+ `, l7 C3 H+ |

) w: C. H0 B: v' ]/ c' t5 |到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看! y6 r% G) N4 K& u& D

* v. X/ f; c7 O到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵( H9 K# t; J: f0 v( L: V0 G! ~
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著- ~& J9 y5 u5 {/ k  e

8 Y& [; R: k; a/ {' T是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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9 u* S) S0 F6 O; ^/ |畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？& \: a3 [% M) q# S* {
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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$ }' ?1 U3 M5 d4 ~6 \. V再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去

Klat

回覆 1# 易雨 ! @/ C1 o  w( C" m9 z" B* n
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* a4 T! Q6 [# W    超級無恥加不要臉呀~, S9 H. M7 V: D# D# f0 Q

' m2 D; R; ~! }3 `" @    厲害!