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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31
1 e' D; B) `: t. c應該說是飲料店流動率高: r. y9 C2 ], S1 B' A
沒有相對的待遇跟升遷
5 ~1 f8 {' f; l9 L3 X* M. D員工一直換
+ f- ~/ j! b# p原料就算不變
$ ~3 t+ W( q5 Z1 D但是沖泡的技術跟態度都不同
2 {! v) M0 v: \; J6 W, [資深的技術好 留不久
" |6 d# B- t- i- Y2 F X" q新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡- v" M) {. a( R! S N/ A: b
久而久之就會變成品質越來越差
) w4 j/ v; F: s一堆飲料店都用時薪
" _1 g2 T0 Y: L7 z% Y% G% U# J6 e還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
' d5 V; S" Y" ^' T f8 r/ c# @每個事情背後都是有因果關係3 S2 F8 c. v |5 N0 ]- I' G9 s2 `' D
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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