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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？2 `( g7 n9 w# t7 Q, f
" B+ T2 G0 \# h: A因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人% l* A- J8 M1 e* G
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）/ @- \9 I- G7 |% F/ r
f$ I2 E1 y5 |* |一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異, C I+ @2 u |; [9 Z2 E
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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! b/ z+ F' F. ]! R: P" ^加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦8 o* M: h6 J, L% o# C. [! q! ?, n
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看6 O& a2 z5 h+ d4 @2 F; _: P7 u) ?
2 h9 _4 T. {! {4 w: J5 G z3 V$ B. X可到了重要關頭時……………………………
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! m2 {' I- w; d' e, h四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了( T X+ s! u5 F2 S
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了, q( K5 A$ \; C& F8 R( y- P
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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# f0 x S# N- G* Y- \( }! n' H/ g資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？' f' I2 |$ s0 G: V' y. b: d- ^
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! m+ P1 g3 s% W$ J% V6 w1 O新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 0 v4 U6 ^3 Q8 ?! [" A
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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: t/ ^# x, {8 \# i# K卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去+ ^) B. u5 V1 n' }: ]
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句- n ?, z+ b! O, L) O
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了; i% Y5 L( i$ P( R
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室6 ~4 D+ _: ^7 f! @' X* e$ e
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦6 \5 @6 [- c" U, k; A
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？' b( r$ x- O1 H9 o
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了' s$ d# g% j6 g8 o
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下0 f- x* t7 v$ i" M& C# d
2 ~( S6 M ?7 Y7 A5 m: \把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商5 P3 w8 O, z3 f/ t
+ D/ E B0 X: t就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............# B5 s& |5 `7 l
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？4 W8 J/ w- F! k# E
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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; |* D' n1 B1 P( B# a) b1 |新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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+ z6 R. r' m5 c資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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8 K* R8 S/ a5 n3 S [新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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5 f+ D$ o$ w$ N+ m4 m資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊2 w5 o/ p5 b* e
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛- P; P& Z; V& v5 k% ?" d# f
. C. K0 S2 x: _3 p: S- t" `新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣) I6 M+ u S+ K$ \. G" R, Y( Y
l" R/ w O; Q; g! j開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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+ X7 D% Q$ `( h老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的8 a( u+ ~2 }1 Z/ q& X/ e$ j2 [/ i
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了6 o- v! }7 ?" w
, n9 C$ j. t! ]! s現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類2 h: L' M' N. ]( m
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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1 C/ c6 _) W; H沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
; V9 ^# K" ^7 P, e/ R$ Q" S「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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( N8 b* n g- @5 @1 v4 A$ C6 m新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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6 K9 Y: c6 w, M1 j" ]3 Z想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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2 V" e& x& }# f9 B, v7 n, R等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴+ l$ Q9 X- v) z
$ K) q4 E0 T/ p7 o1 P7 L4 ~: T新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了3 D" c1 j/ i3 h4 Y2 A2 x
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D) K9 D, {* m# O
; k, z8 i# W4 G3 S3 W3 q8 d終於知道自己已經不用再多說什麼了$ @! t4 x' g+ Q8 [8 w6 v
3 W) I! d8 E+ s0 r9 J J後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲6 d `0 u \1 ~0 A2 D: T
8 p9 a9 G8 k) B0 ~/ }( z也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話* P" n7 d& F+ {( M* |1 u. F/ [
, I# t+ V, O$ L2 [" w5 T這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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( {" ?1 ~( K' S" ?+ B頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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9 |" q9 u) E8 q9 s% N新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句 |4 G# Y0 S3 a% z
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班! b6 D. l$ K* C
- K& `2 }' g& G但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班& `! l& ~2 k# O( `2 T0 ~: j
* j) c& I% r* A8 u* U8 w$ _" L4 K
而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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/ c& Q2 Q8 {/ j2 j6 n想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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! A) v& A C. K# s& z1 h. }4 o, R( Q4 i# ?7 y
- X) U" R, b* |- g6 E3 h/ D( p$ j' {3 U' C3 h+ x4 C9 t
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...6 L5 j2 \% A3 D* V5 I# `+ i( x
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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