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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？" f& X0 W9 `4 i1 W2 e m* F
% `+ N# C* V2 S# f. s6 q* w! l6 l因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
- C% N h$ B. U) I（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）! A# _7 j( H) ~1 V$ C
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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6 P! c8 o1 a8 Q+ ?+ T p( e# ?6 }1 C加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士( Z$ W5 S M; h
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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0 l( m* m. T+ S" |& x, @: D而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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& T \- k$ o! F3 j0 ^) Q平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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% N+ [& r: j. L- ]5 a7 [可到了重要關頭時……………………………, {/ G! i+ [# Y
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了$ R ]" b: L8 f5 G5 _& i0 A
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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/ A% e* \6 C3 x/ z$ f: O新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？5 G( k2 x3 y% `/ P9 G$ r' S
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊' r% r/ {4 W2 p' b
* g% ]. N* b% }' d新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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' \# d3 Y5 W% s- q+ p資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 * V* R& P& w3 O$ g) A1 H; {
4 G$ M( D1 B3 M之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見2 y2 Y& d% W4 O$ d; z2 j' ^
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
- C5 ]; I3 h9 U; P$ b4 M就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」, C# F' E/ D( Y6 Q- a) M6 w
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句2 x' \0 t5 o; m" q5 ]) Y
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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6 |0 n, K! i! s- g! y新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室, f- m2 p2 L, q2 \& v0 ?
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下1 e6 ]9 |% V. H4 F
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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$ {( |( ^/ r7 v q: V5 P就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............! K: _0 `& C0 w% H
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？, F! J8 D, t' N4 i
0 @+ J7 C* Y: K1 b7 N" @主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題8 \5 ], ~. W8 c7 `
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊0 t- n1 |8 ~0 {0 q3 b3 W _
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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; Q Y( z3 m+ c0 q; Y7 p新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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- E7 J- a9 B& N2 T' k% u' Z資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起3 Q* s# s) m6 {
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的7 Y8 [9 n/ W* c! [ V+ X5 U
+ W* n3 x5 i' `- t0 D那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了- }) i+ T$ `! Q8 y) S4 r2 V1 g
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類) z5 [" K; a1 E6 d4 w
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋# v/ y8 @; U6 r- y) `
& G, C4 N9 q0 e3 p! f5 r( Y9 [/ M沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責+ J: G% D/ R$ c- } }% Q/ y: A
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 # |4 j2 {$ X) _: q! |9 Q% Q
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴; u- Z' E. k3 E# @* _) d: Z5 b" F: Y' Y
8 m7 E) z! Q' ^( g" U8 j1 ]等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見- Z: n& a3 S% p* T. U. Z/ d' J L
6 V- V& H9 V/ c2 v S4 ]2 X沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了3 D+ B0 C0 U v/ R. k0 Q c0 I, X
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了: W1 [1 O& g( _5 k2 Z& c) H
- p9 [ j' s7 \! R後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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1 G! U1 L2 s0 f) u8 W也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話3 [ K: t9 g( t7 _, C* F# ?
9 b, L7 c/ q2 M6 w ?' }2 |' q這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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4 s7 _6 x- r+ D J( s1 z頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費# n2 b' K8 N" A e
6 f/ `4 O/ R0 s5 H5 B! J新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
3 s. C# D+ [% Z2 ^' y' ]「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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0 ?' U5 o) t r$ E3 }* \1 V1 Y2 U2 d時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班6 F! q S' q- e' [
1 o% N8 q5 `/ J P) R& h) D0 }但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班4 Y9 x( g% w% U8 d+ e, F' n
% |& X# y7 s& |! i6 W+ q9 k" c+ t而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢( z9 f% h6 a4 f
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
* U: S& I/ e( S5 g* [- m# q5 i ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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