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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？ L7 A7 r- I+ J4 [4 H
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人+ e+ w1 ?, V7 b. [
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）" _3 r; H# X+ N0 n* @5 M
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步8 H8 Y- i6 Y8 Z, W5 z% `
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看: Q" g* n8 e: v- k5 O
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可到了重要關頭時……………………………& |6 I( \2 ^; f' L d/ e0 p" l/ N
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了/ `" M7 ]' p, r
5 ?& G4 e& h. l2 g+ G/ \但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了! U+ T! s2 g: {( \$ ]
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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% Z6 n% Z! H' D' F0 |資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊3 W, _( e# k' \$ ^) F4 G6 {
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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$ {/ p# }; f. l0 r/ D資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？3 G& I H+ {/ _% R+ H# d3 j
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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/ x7 J# G/ L$ O% a之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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: \* u" u# E* l6 ^; n卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
8 ?0 ], K8 F$ ?1 ]2 I& m" u就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句1 c, c+ N7 h9 N4 m" m
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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! e5 H7 p8 j: r聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了) A0 E$ Q% \% e) {
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$ W; L4 j- z2 ]4 z5 R1 B新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室+ R' q% K t, r; G' P" [8 Y( l
3 y# ]9 A7 d' u想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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+ X' L8 h+ e0 _+ Q* N9 p沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了' Q2 F# Z4 F9 h! @# C# y0 w" Q
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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, L/ G$ U7 I" |) r) }. t把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了.............. x; ^. x( D+ a l0 n9 _
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4 j+ z/ r! V- w% O) S大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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+ S4 N- W) C8 ^主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？+ [6 U% \; i, L: o" r; f
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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9 l( P3 m* E! G8 [+ B; V" O7 Z g8 A新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦& e) d& R8 |) O. y
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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4 Y# s( v* w8 T3 I8 c2 k從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的7 j) ?+ [; q, Q
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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# D) K" s8 V1 f4 I6 N/ S新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋, G# C6 Z% }+ Q6 L! O8 @/ k
& K. R9 }7 ^7 I8 o沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責* P3 _9 E0 h: B1 K
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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% ` @" U) ]# B# ^8 O% d I新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴$ K/ J6 T/ J0 E: e: G
! Z- X: ^' W/ G M# J! i6 I等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了- h3 q9 X0 E3 z) v# I
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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! N: I% ?4 p. T主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D0 S2 N% ^% @9 O: Y/ o& \
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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9 ]2 d# d f: Y# [後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲; n' o9 G& t# y' o7 `5 k$ P5 j# G
! U8 q+ Z- h6 G也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話/ ^: Y' O1 [! t+ o6 E+ V9 Z ^9 K
+ g# \; ?- k) D4 ]7 @* Y% `這樣能協商出來個什麼屁結論啊5 L7 E" L1 ~2 M4 O
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/ c- L( W) `/ Y& D+ F+ K# F$ Z果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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2 g) P* @7 q& B6 e5 s. {: m* @頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句% U$ a! g& R* e7 r2 Z/ {( F
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」 d: T( h5 w5 }
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6 V* ~% f/ i/ U& D6 l" q$ B1 @時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班5 M `' }# L+ e: K
0 ~8 q3 g3 v* X& _6 w9 v% i1 x但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班- f4 b9 U6 L0 D( ]. p
' B2 N% i( [6 E: B8 `6 r+ O而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了3 F- L& [3 W2 ^ r) B. c, j" O
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢..." o( K" |+ E+ [9 I3 w6 h: G- B1 \9 W( ^
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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