公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
) `* ^, l7 A9 W+ J" J3 F$ `
而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了7 a: A  J7 N3 |0 y' c! q

不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞, G, e$ P. V0 `2 \' ]2 [$ b; d

唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費2 o2 z6 e, B2 d6 Q6 S

可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休; ?. z3 @0 r6 T  q8 Z- M
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
: t% Q7 i, N' S- B
對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費; n5 Q- ~* K, R2 d, N  _

讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
  G/ f/ x, g7 e& z6 l7 S& ]
所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
( M; {$ r, i: V& K6 x7 [
1 K2 S1 k6 x) m9 R' F- N
. V9 U2 x# R8 `8 j: P/ V8 M
新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風; w; W  N! Q1 r( {. Z7 w! T
8 g0 x$ d4 g% ]0 r4 g! m
終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了0 E: a& q# u9 W1 j( f1 N
, T1 d' P& V; E% l5 x$ \7 _# f
可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務

值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的3 V1 e' j/ M5 b6 ^# _) t) _

所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
9 P) t3 }; n5 t5 K" I& H

身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的6 Y9 @/ i8 t4 R/ G

銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦

但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定* P( P5 P* G: [$ @* H7 X
& T- R& b4 X+ C$ ~3 m+ @& |: w
導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…... Q. {  X  z1 n9 F" v/ O

4 Q- K: _- s7 Z) A3 a: {) I2 Z6 K
主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔8 T/ T% J% {4 k5 V; U

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
. Z4 f" e/ C1 s3 {( {
主管B：因為請款總是要有依據啊8 Q% n% E* o& E6 B8 o# K

資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
3 w/ l" I. y- p5 P, m
主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
                        ：1 U/ A9 B. X% V8 V6 G6 ~  r
                        ：
                        ：6 e+ H3 N; g, y: V8 N6 T7 X* g
爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu* i$ \3 b8 H) v- B4 N  B

1 u% p8 L) [$ i5 m! B7 z
資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了: \$ p! r0 f* ?( s2 Y2 \: h
5 Q, _- K# N9 X2 c) M
主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已4 `. g7 Z% s2 f8 y6 m7 A

資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
- N6 Z% h3 X6 n' a# J8 E
主管B：............................
$ p' T- {/ o" h' M
資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
% d, q4 w* y7 r/ D5 h( R3 ~

2 J( G! w2 J1 H" K
隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位1 p8 `. a& F6 {( g0 K% L
( {$ l9 P. a2 s' {& W+ u
問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
3 V( m/ w$ w( X# f3 b
這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒

新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
& t8 S* V2 h# m: w4 @5 v6 j% p

新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的# b, F/ [8 D( K) \2 @

新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
& I/ L/ p- C' j3 V& w
新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的

新進菜鳥D：...................................) ]' q. S; J) W! Y7 W6 b
. e2 B7 S7 S6 w- f
- z! w2 [9 Y& W# d5 J" I
新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
! q; w8 H4 ]9 I但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
( s0 z7 P2 W6 k4 o, A4 u! o先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
" L  J5 A) d; J! d* C, l1 r8 H- h那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進, a) ^8 `9 C1 S; J
照著她的方式去請款就好了」
/ O# i0 K8 g3 `& q2 v  D- L8 T3 L. m- w- T

新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
/ X( |5 `* a3 W; x- B/ B  x) d
之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時

新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

: I7 ~# H& z! ^4 R3 M. I7 V/ S

規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時

那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊

怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
9 g) O0 r( l( p2 z$ h9 I

星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班: T0 S- S, y# R. c6 J5 S- _" |% w

終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......* ?9 g9 Q, W! {
3 p$ h7 E5 P; B% _$ r0 [6 ]
真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
# ?! n8 N# |5 H" `

一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的( s! q. q$ p/ {* ^1 P9 X( X

到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
8 @3 s/ E! j" W7 ]5 z; J4 ^6 |
到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？/ }. w+ I! f. n2 H3 X: p* v

這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧

# m8 Q+ I: h. a/ b6 E- O" G+ F/ z) J
冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
( z' F+ ^ r5 W1 A( H
默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
! K6 I. Z& J5 }5 P1 v/ v4 G* H
是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
! B* d; a% k% }2 L& }
畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
6 [- D$ B0 t) {7 l- Q4 G, m# K
資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
* s( j4 n8 D! p$ u- R/ U) ?
大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧0 Y; q6 N4 t, ~$ X

( q4 y/ k- M( Y- @* _: `

同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
1 A; a; J5 z& v5 B' N# T
再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去