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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31 I% q+ `8 D+ {1 o
應該說是飲料店流動率高
- ^$ i/ W. [# S6 x沒有相對的待遇跟升遷& S( ~, P E5 g
員工一直換+ ]: f' X% c0 S% H
原料就算不變. \0 L7 |+ e2 f# E3 e
但是沖泡的技術跟態度都不同: k$ s$ h5 ]0 ?( @
資深的技術好 留不久# G' U/ S4 ]0 _- C3 T, p" _) V) X+ P
新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡0 r: s7 ?8 c, W) s* k- {; H
久而久之就會變成品質越來越差: w( D |/ S! _5 h
一堆飲料店都用時薪
( ]6 A$ M+ ?0 _% ]% |. `+ F9 d還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
, N6 F) v7 f& Z5 p% R' [2 o每個事情背後都是有因果關係
8 [/ D* o* _% L- o3 K$ g* I只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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