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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為9 B q1 V- Z& M# c8 b9 M
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了( G0 i7 n8 W/ L# ]' q
( g, |7 ?6 q* r( C" S& `不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞7 A1 j: j, F2 |" g: s
8 O- F3 x4 G1 r/ ^2 f唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費. U( K; b5 R& k
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
. N5 [# }4 C1 n' P7 ?7 |（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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T0 L4 o: D+ l對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費9 H( K, F8 t- n
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..2 E* h, }+ z! L, k* c
+ m. K' b W% V6 J/ x所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧' R/ u& t7 V D4 T) G
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, d$ l8 L0 `' W7 T' d4 f8 Q新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長" O4 t; ]3 A' G0 v! G1 f3 y+ D
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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`/ d& h7 S- C- u3 D* p' }3 L終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了1 h6 d8 O6 c+ v& J1 j: \
0 k. ?4 D0 |& H4 ]; Z0 \可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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5 n* D4 T! Y. K; j3 d' E4 P- Q所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的# F' t5 B- p& s6 I$ S/ F8 r
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦: Q) K! p( M" w( R I4 B6 F
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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7 P u2 @" L" V7 f- M導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..1 _0 E9 _1 A1 B' s
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6 a: d5 \2 j* F+ [主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔* w5 D" ` Q" k" e: f
, C- B F' w- d8 a# K資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？ I/ O" P$ P% ^# x8 W+ R
0 D3 H& K$ ~- C- g主管B：因為請款總是要有依據啊7 U$ d f3 g/ R
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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& N/ l+ S- E% c) V) S# X. Y, Z主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？7 l0 C( A. k- e) y5 Z
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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# s4 M/ i. E2 P7 [ m+ f: O" _主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已/ \* e" t1 g0 d% W3 P$ j
& Q' K& B, c# i- e8 b資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................
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% _& n4 o! |6 l) g( z1 m0 t( @! L資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心( l8 C; R* l* ` W
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5 @& m1 r2 @* h/ M% k: \6 L6 i. z5 X隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？! Q; e& h5 x! y* z+ {
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒& v' A- u6 @4 J% _; j' x+ _6 T+ [
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下& ?) ^- ] _7 E7 t7 A
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1 v2 a7 }9 u5 R6 q+ }新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的" \- M& E0 B% U
) R$ A6 R! p# Q; ~! H2 _% `新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊, A- {+ s1 q& M [
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的" B) ]- e2 A# X# E' `8 ]+ i2 s
+ O/ ~$ q1 B5 t$ C新進菜鳥D：...................................
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念* K' `" H) _! P( ?, q
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢- y( ]# A; h; K! X6 n
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
8 q. v4 c: P6 c; l9 b9 t, w$ V先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話 f9 B/ h/ l" i8 R. W
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
6 k) u7 A7 L/ Z) V$ }6 l( `' u照著她的方式去請款就好了」- n6 Q3 x* s9 M" L
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) N( D' @/ B- ~( J新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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- U. V% z; [# j2 A& m& V9 Y# i之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時3 f- X2 y5 P! ?9 ^/ T
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時/ @8 ?/ Z7 ^9 r2 T2 M- q
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊+ x. M5 r3 y) v/ @/ b
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........6 R1 G) [9 q6 b
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$ u8 K4 I/ W# P5 ~2 \星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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7 A0 f6 f( S, r: c( N終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
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. w; r% X( X* |但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊4 A+ k* r- {8 a
+ y! D! X( m; g4 N4 M* Y那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......; \; Z# U" x1 h9 r# q
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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4 q9 a4 o8 v1 |8 P2 C7 F8 D: Z到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？3 \5 c# m# Z* I
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧& c }4 S+ g" S* l& L
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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C9 J, g" i5 B0 T) l默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著 y3 F6 j; E+ Q
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下 `& R, V& H$ P( ^6 ~6 L+ X: a' P
; D8 O6 a+ X3 e1 v9 F6 z. e7 c( ?畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到( D) C: \) u) D9 R$ f
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧0 d$ n" Y L9 n) d
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題% i1 O, Z) P7 K
, r7 W K" D. ^5 X' c+ [+ }7 W% P4 }再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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