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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為, p! [8 L" ]$ ^: E6 f* |5 s
/ M9 c7 i' w V1 i( W! X' }而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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6 e: a1 d% V; |, F不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞2 Y) H& [3 o/ B: s1 \9 T, p
! n5 }; r/ X+ \- _! I唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休! _; m' ~4 g; ^; F5 x8 o
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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5 C& l) M2 f+ c! l6 H7 W! c1 V7 e對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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! R$ ~% `( Q+ Q/ a4 @. G6 x# g7 x讓人不禁佩服她的…..手段（？）….." J/ m. K6 x2 }6 J3 _& Z
% R4 f+ Y! J+ K }2 J3 J( w, m所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長; r3 q/ `. l) K$ a. N8 f
; V6 |, N; E# c: o& V/ |! K在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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9 y1 R6 U0 y! k0 e& [/ `; F/ R終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了- [9 x/ ?: h) p( p/ R7 ]
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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: |& P4 \0 ?( X+ R' B; Z0 q值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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# f. d' M' {6 `& \* G R N$ a9 c0 n所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了& [" V K$ C# n8 b# r+ z" F
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% {' d/ N) \. N# _* g0 y身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的( w$ w9 Q7 Z& w8 o) ]6 N* N; p
/ @: ]) A u2 O' F. g: Y! ^# ~* C: v銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦: f. Z% [7 y* o; V
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定& E# |; C; N3 r( R, v9 A' F& t
U$ ]3 D! E# Q' w) P; ~導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔5 J' Q3 w M0 A* L/ y
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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0 |$ a8 M& C P9 T" V2 ~ p% ~主管B：因為請款總是要有依據啊
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7 F5 v- J7 M5 N3 U8 q' y資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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* A3 r1 X' ?, ]2 y; E" o1 X3 K! c主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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) C' ^- A' P/ @; ~/ ? g% m資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶8 L9 `3 y4 I8 u; _
% O' _2 V0 j0 x& z8 s: |主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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) ~8 E/ R2 d; Y2 A資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了, o1 [8 O' k6 h3 J7 F
' T$ J/ ~3 u/ r, T. y. D主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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9 j. `1 ^. G, k5 f主管B：............................
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8 l( r4 F- B: I6 o1 b" `+ b資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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: T' L# o- _# a( {1 H! E: K2 U這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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' ?) ]$ F9 f5 B& t: G新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下# g8 [7 C7 F) G
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的, O8 `& e2 G7 D
1 d$ ~( k$ `. f3 V8 l/ F新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的1 {. n9 ], Z) `. u& l) X5 P; _
1 O1 t7 b5 J+ \. x3 t# A5 f新進菜鳥D：...................................
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5 I7 R. U) L6 [1 C& A9 M/ e; e新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念% o- c+ l4 j( I+ X' T
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢$ D* ^/ k( m0 K/ O7 L7 {' V
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
5 e1 x' I" O4 T5 P6 p- G先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話" H- ^% W! E) X* O3 v8 w# i; q
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進% g+ z- l6 P" R5 B
照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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( r8 i' v3 T% \2 n2 @之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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2 X" o- p( r5 ?( i8 U6 U, Y新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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1 K7 I* W7 `" o5 G- ?- h# e/ [規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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' m# e+ i2 u4 T; ^: h Y0 {那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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- d: c! e" U" T. x5 J6 {星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班0 ^2 P" S, L' l* Y8 x
: |/ o6 ]( j; h終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
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* o2 D5 Y0 G5 Z; C! U但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊# \- H9 ?+ d! P, c0 V. c" |! e
0 O' e) D* }0 i" z3 ^6 a那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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# \& {$ U; I1 w& R0 C8 i真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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: `0 d# R% _4 T) E& h一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看: B$ A; v6 R' a$ S
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？: C; ?0 n6 U8 x0 }5 t# \- R2 d
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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# l! Y8 [1 [, N6 W( m冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵) {7 J+ \7 k' f
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著8 Y7 n4 g) n/ Q$ T4 ?/ E' i* x5 I
# j( z% @9 B8 u是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下4 i f6 x! D8 G5 \7 h4 G9 H
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到$ S9 _& m9 L6 f6 Q7 B6 r% e
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？9 Y0 x6 f# E* A
7 G: q, W5 x& {5 k1 V v, g: j大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧$ S+ E3 h( P3 K
* Y" G; S* k" H. H
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題) L2 R7 r9 i/ @
0 R2 I& I0 K& I* Q再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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