公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞/ {; G  g4 P% g+ \8 v
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休( G" b" L( N+ E9 X4 B( L. v  m
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）( q* W8 I( L% r0 ?: G+ Z& J' v
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費0 l0 ^$ y9 S9 R+ ]7 C" @
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..& u; e6 b- f! I

所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧( e2 b) y- f) l+ h% \5 q1 w
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了5 {- a5 f: o0 n; s3 h

可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務* k$ Y  A5 t. M

值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的' [. R& g5 B& K( A

銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦

但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定* E3 V& M. ~' G4 W+ X
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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主管B：因為請款總是要有依據啊

資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦, x9 a+ a; d5 @8 L9 j/ s0 `

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶' M) {' |3 X3 h+ S
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu$ P* ~- k0 V& ~

資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了

主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已

資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................: F) X/ \$ V& Z$ g% _
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心+ O6 e9 e  A3 D9 I

隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位9 e2 ^* Q3 p6 V4 Q* n* G% d: s
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？9 C2 D+ y% a. c1 P+ c1 @
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒

新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下% V- a3 @4 B; ]) h  J; B, M6 b
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的! T6 {" @1 }3 A" w
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊

新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的3 I, u7 L. |* ]& A, j, x0 V  h

新進菜鳥D：...................................0 _/ R; |  }! N
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念, }5 J( s( Z. n. P2 {+ X
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢3 s) [$ R6 P8 c0 M2 \; q, i& _1 l
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己3 M* c9 A0 d* Y  T# r
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
9 w. e& G8 y1 A0 r3 a5 {' `0 d) u% E那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
9 ]7 K1 n( `( j; K; U照著她的方式去請款就好了」0 s- X# Z! ?0 N# }( _2 V
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊( L4 U# _' d4 H1 T4 u

怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........4 Z2 u* V0 E! ~$ z# |7 S

星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班& ~( Y# b: ~3 o3 ^/ @5 l: M

終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊! O& z, Q+ A8 J; i( y
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......3 l8 Q- K0 y. O! g7 D' O9 _

真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！! h! M4 [* P  N# H+ h$ k# k3 i% F

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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的' o/ F8 Z% W, W/ W

到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看; L7 g  S- H" t7 q+ K
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧% U8 s- [8 m, y* b5 N

冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵# d# z' w$ @0 H  |5 V* M6 P( J

默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著

是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到2 r, T9 K# K' v# ]! n
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧

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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題" ~" C3 X. A2 ~

再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去