公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為3 o/ X: l: e3 i1 d* L* f  h

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了

不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞) z4 h0 P' K  e" ]. H6 |
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休2 @: \) n6 j; C8 h, J5 C
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費: F8 g5 t/ s- O8 X5 x7 L- y/ G

讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..: h! _" ]% a- P5 B7 V
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長8 M5 W/ z2 `6 O

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風

終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了( w6 e+ [# {* \- j3 J5 x; T
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的% e2 w; g3 n  }1 o% E& }9 \! ?

所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定0 Y7 H: `4 }0 S6 S5 {( s( ]
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？  }( E! j3 a# n8 I* L- ^4 g/ r
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主管B：因為請款總是要有依據啊  \- ]/ X( T) {/ S+ w
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的" S, j0 e, ]# J( g( o1 L- X8 K/ Y6 [

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶

主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu

資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了  q7 o8 N* p/ h
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................/ a: }3 J; Q2 x! I0 u! b, Z

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心2 L# ~' _" u6 ]  a- h/ N/ @+ }+ H

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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位# u/ U% m! [* |6 \
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？* N& F' h, ^9 e" B8 G! W
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒* }& T& A8 Y9 z$ g
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的. r) [4 l) x7 G; y2 p) u. u$ Q' C3 e
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊

新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................# T+ e* Z4 F4 Y- H

新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念# ^" S/ }. _5 Y
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢8 j0 o: e- V+ i# V- P$ z7 J, z
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
$ a; S7 `1 Y* F2 B3 S先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話- R- r" N  ]0 W
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
8 ?' k' ]0 l+ N4 G照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去( U9 j$ d0 @- s' ^% h& d

之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時9 K5 E& E5 L2 i$ R3 F* S3 Y2 J

新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊

怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........( m/ s! n" f8 X5 r, U

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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班$ T1 R2 w* [! b& ^0 A5 w3 f; @8 r
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄....../ b2 H  s0 Y' M

真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！

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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看3 A1 g/ P8 B' E+ }# \

到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧6 L4 u, t! G* e: z. V. {
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵

默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著) Y9 D7 |- C& d. o+ g
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下# v# H" R9 S: o! ^! i  Z% p

畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到  N  w( @2 p1 w; j( V/ W/ _6 f( R
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？, D" S2 }4 }3 x

大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧4 u+ X9 E+ {7 j( y" Q2 l: f
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去