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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞" \9 i* }+ I3 n# w1 H
% H/ N: @6 Q# x; G3 Q# ^ @唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休# j+ N; s1 c* @6 x* b) ^
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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2 v1 x% f* b/ H, e; b/ l對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費# R$ y9 Y) c o4 f
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..4 e+ V* h2 p) K
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長, m" v, V6 u% x! J' q
1 `" g( S7 j$ l2 W, W( P6 d在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風0 P W* W+ e- t: y. r. z$ t
8 y6 c2 V8 Y9 q2 f終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了) l2 V. M5 i. v/ ^8 \3 ~1 V+ E; l
# u2 H9 R0 M) g8 f) q& ^2 X可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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* h9 Y- z- C5 S7 t" w) _! A' x+ L6 o值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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( v$ v; \ b7 s& R" `/ d所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了1 P/ S5 ?7 B0 ~& `0 H& Z
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1 x1 a! H a; a" E; v& M" \+ e2 n7 u身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的2 c# X9 V" b7 L& K
! q- ?& T' H5 H) r; z銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定! W' e R6 C. V* q0 j: }$ C
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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/ w6 v# e) r1 \3 \4 F主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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0 y. e/ C" y" Z% D資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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: ?; f! B. R+ Z" ^主管B：因為請款總是要有依據啊0 `* j' _6 Y% T4 I+ M5 P+ g
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦$ M; b1 a- `# H' }
9 L2 l t6 D% `' v主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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+ G+ }4 @% ?- w% T3 x資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶3 k/ l9 Y l) ?0 l7 z- G' K6 J
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？7 q& L8 a' p& U, H* ?# y
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu. P. U3 ^2 r5 x: c' s" G* G
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f3 Q$ Z3 A& B) n! ]資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已, P& M8 D/ g9 U# n0 w4 @
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................* j4 ^3 \4 D6 M5 s
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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4 l' N# s9 k! g. ]6 ?6 @問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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& p6 Y6 c6 u5 O' F8 @9 L& b7 E1 Z這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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* q- `& v: Y& v. w新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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. h' E& R; ^3 L+ F3 A. m# \新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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9 U: n0 I& [/ i8 c新進菜鳥D：...................................5 R+ X+ \5 A! V, k' n* x4 U
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
9 A6 Y# r [5 @3 S6 x9 F- m1 r7 i7 B/ s「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢4 ~' w. E3 X! t. A9 C* n
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
7 ^7 F; W- O! b6 t$ p. O6 M先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話0 l5 g$ j/ i- Q T
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進6 O3 S! |' r. P4 D7 r
照著她的方式去請款就好了」
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; R7 \! x5 R; H! H新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去, B' @3 u! q3 d& ^+ R- X7 T
& Y4 ]: k; A4 |之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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+ _, j+ l+ W( q4 e! H% ^" \% ]% v5 i新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ ( i9 X) V2 |$ f+ y8 Q
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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時$ g8 P/ B' u7 X- n% P U/ |
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊2 Q1 u/ f' Y* U# s* F
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........# a1 `9 z; D1 y7 z9 b9 M0 x
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班: f8 X# e/ ~/ |# T
$ h. w2 b5 ~, `& M$ R2 J) j但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊' H2 [8 V1 }# H9 }4 a8 A
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！4 T6 f0 J1 r) ^9 x1 a
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的- A; c( w1 I. r6 z5 d
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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8 J7 g% `+ e0 ^$ S! B1 H這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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@! ^) W5 b' Q冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵6 M) M# b6 P% V) y9 w9 Z7 n- d
+ R4 D1 {8 c# n5 [) G N9 @: B默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著 H Z, p' g& s+ C* [( P
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到- a) e5 @" i8 v$ L. x/ L) n
, s# Y! k B0 N* j: @1 z2 a資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？/ h" p. g- c/ ?
- t# f0 L' D6 u2 [4 A: o( _大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧1 p# j! C, C4 I1 _7 A0 ^/ c
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題6 E9 v4 F$ ~. g+ u5 e* {. A
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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