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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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% l3 G5 p5 j% \ g因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人. A, y8 F8 ~) Q2 f
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）: s6 n C$ v2 r5 v) ]. f
: d f0 N5 G( u一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異5 m1 S% X8 e" f' N; N3 n
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士3 u5 U* T% I$ {) B
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦4 H1 [# q1 E* N! P+ G
: k( G, R# W! ^2 _! x而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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% P4 u2 N4 I: n0 p! Q" k9 v3 A) _可到了重要關頭時……………………………( |# j( F' _: k9 A' ~
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了# Y; A: I4 q* r
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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7 n7 Y# w! Y: D6 G" \新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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9 T% d3 X# H7 o資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊& q+ W; h5 ^. r# h6 |6 S5 C$ J
9 j! @1 E8 Q ~+ R0 c新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？# A Z. ?0 r5 V
# W" S* {% f( u6 f8 D: ]8 d; r資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？ R0 j) i" s) F \ g! v' U
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 9 o% A# |+ E$ @, h
& @' ]; L$ \5 [* u( {之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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& u; e& k" g7 {# Z) A; \卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
+ v) J3 A5 m9 u& b& K就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」: C& P( V1 a4 I- h7 `
* |( u4 e% m$ Q2 a h' Y沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
% Z. l: z2 u* l! p& G9 |「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」8 _7 o I! @& C
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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5 Y, K& E$ ^4 D新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室' Y5 H5 P$ {0 G/ ^
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦8 E& l$ N- Q) G( O1 V
6 \+ D6 t) c) w6 n( @& }沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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9 }8 J$ d1 v9 G* N) x* J新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了# K& p6 x( R5 r; {* @$ ~8 P! Z4 z1 G
2 r7 i M8 `1 u到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下/ L+ j/ W9 `. e, A( a' s/ u
# F @% y2 q. W% ?" J, N% S把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商3 @8 v. s% a! G( k B
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了............../ Q; C! f$ U5 k" i1 o1 t+ h2 O) |
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？" n! n& P# R7 L) o2 y# M
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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! N4 p2 u- J% B" {. Q新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊5 a, T* n; g$ V: I: M7 X+ }, E
$ I# G |) B; r) {2 i" m資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？! c; Y( \; w2 z4 x& I' u+ {
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊* @& w' t6 W f% b( J
: U; r1 ?9 c- I. p主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦! K/ `9 y! h) B
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2 @2 }& _8 W5 O5 p; {4 V無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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8 |! M$ A* Z' W( `9 w1 I% B開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做4 H2 I, O/ Y; s7 u6 `
/ i) V( R/ a0 i1 r- A老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的1 k; c- A, b* @! v4 E9 b2 l
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了" ?. R; N' G* r( {
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋; K1 K2 j4 w& [0 X3 q" F* C& Y
/ h- z( s3 X# ~- |( V沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責* ]+ L9 x1 V" F; Y8 P: \4 E, Y! v' u
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 . j$ {0 _* j3 k* A/ P. y1 i7 U/ W* F
3 C V* @" v2 |0 r& G新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴' l3 Y) x+ U" g
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見* B0 g' P' H0 O5 M8 @+ O, p y' G
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了, H. _: y5 Q( M0 k- Z7 ^
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了* c- A& i3 P/ S
/ l2 n0 }% t' ?- I( G( o9 o後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲* t6 T, S6 x" Q& v
" b4 ^; j/ A( m- L! `- d也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話# E3 v% p& Z/ [1 @
8 q! w9 w3 [6 [9 R- |7 ]) R這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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* r% |" R/ l& x0 A1 }4 K! @; s果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點; h% @% k2 k5 c4 l
/ o4 d+ o# \3 B) j/ C頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
2 G0 {9 m2 u- y- U! h「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」, {7 s; A& E9 Z" B0 y
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1 \5 d; q+ `) b1 `7 k( K* K6 c5 g# b時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班) | N# I9 L$ C3 Y# J
; B+ P/ U' O- ~ d- @3 ?而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢& o' ]0 _8 B1 f, P5 r" w" q
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了2 E. i N& K F' G7 K% q5 M/ t
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
[( U$ O! V+ r6 {0 \ ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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