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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？7 Z0 [4 y. u a" L* g- F
1 L: ^1 ]! i& z" D; d因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
5 s, R6 n6 ?8 D7 @（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異' u% ~: t5 s }) h* N, w: T
* K" E$ A5 Z1 ]: k& A$ l! L0 g1 Y4 E3 T但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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! d; ~ B, \3 f8 L想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦3 e& L! s7 k2 |. f
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步' J6 a. T: f( R% S7 D( ~) V
0 b) q% U) N. B' o+ [" L% n' n平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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, ]6 Q, l: i: R但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了# q4 ?$ w( l3 f6 z6 g
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7 w2 |# p J8 S+ w: i/ k" ^新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？2 U1 R% @9 G# g! W6 q) F, x- ]
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？) c" J# K5 |* A& \) b! e9 ^
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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" W7 Z, W1 Q2 G6 b2 a8 k新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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% {/ k {) D& ]4 [' ]2 N之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見9 q5 E8 b( p+ p( H2 Y+ X- K S
4 j" f0 @" J( o0 ?/ D! s8 ^卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去! ~1 C$ q" M. U: R6 y
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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: [1 H, S' ^, g \+ U沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句1 U2 A/ y7 @/ F) p) {- O
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」$ F7 e& B0 J+ r5 N& ~8 ?' P
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了) ^4 R. S0 i5 { j: P+ h; }
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, U/ M4 _& v% p新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦0 t* B2 \/ O9 S; ^, Y+ H! o0 u
( w3 M& K, I q' L" h1 v沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了& R0 m3 y$ c4 [& L6 V% q
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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8 k; v9 T; h8 _& B4 I1 \2 Q就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............+ S+ g: s- l8 R! Z6 J! t
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' G' Y3 B( _- z# c大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？8 o0 J1 E* c$ Q
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ ( t% s5 u0 Q q1 c" o! A7 L( A5 e
5 |& |& B* N. M s2 _+ W$ f* c, M; ~ C新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？( G) g9 Y* A( }0 `) |3 [
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊6 R d% K$ X# U* E+ n0 \% a
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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# {* @+ h! x( F( b" X無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起; k2 u+ G- b! y. S' M4 a6 A2 I% q
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的( h$ c. ]% e6 z0 t" _+ k
( ]1 [4 b3 c6 D( c9 p8 R那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了0 p3 F5 D! J/ E7 u% D5 o
# v% ^: V! ?7 ]; h' M/ o' O* [現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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3 z( z3 O3 }1 a新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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: a/ D. K& [+ X5 i; L6 h; w沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
1 J8 Z8 J3 {: F/ B% u( j6 H「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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Z! q: h" s3 L$ z( [* {. P7 Y新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴: y/ M$ L- s: {; D
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴8 j, l. R2 \& A8 T) p
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了4 z7 G7 L$ f) N& T/ g( q. g
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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+ r* {: q; W" O3 {) Y* V) Z/ n終於知道自己已經不用再多說什麼了; u: p% ]3 O1 e+ P& i7 |1 F
- b9 Z' d0 y4 M後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊0 y8 T+ V2 F {$ {! n- y
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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& a2 W& r! Y: H7 G' \2 ]頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費- n7 O% @' k D- M- `
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
$ h/ X4 u5 K! [3 K" ^4 u, N「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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0 \+ y1 b6 Y) t時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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" ]* i6 `+ g+ M, w* K但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班8 W, N u$ L- f2 e8 B4 x% l
% ?0 ^# K; J/ Z O9 ]* ]而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢6 V( k) P9 }! F, S! r" Y
! N! ~: N9 ?9 U0 Y R4 i. {想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了3 A5 r) [$ F6 m6 J; n: l" S
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! F. H/ C9 V' E3 l- r
. p2 ~; p! e1 U! m...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢... _6 b6 {- B+ \! X9 r
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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