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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
0 e9 e8 b( N) N1 a' {7 e（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）4 h9 Q- W. P5 X1 J: ?5 O. I
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異- q$ S2 E2 y- w, G! }9 M7 |
* r, ]% y! t4 `, g2 x* O但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額- N3 c1 f# D/ f" P8 g3 r n
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士' ]$ Y9 s+ k+ m
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看8 U% k9 z9 N) i3 C6 \
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可到了重要關頭時……………………………2 x9 w! [- H; [2 s7 I' G8 j/ m2 J
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& i& w4 ~4 Y5 o9 K' ]$ o5 C% o四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了9 A! c/ G2 N7 W/ [7 ~" m4 Q* j
/ ]9 F0 I1 a0 O6 P8 N; f但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？% [( X$ \* `2 K: k s, y" X1 @
. ]" J9 X# y8 J3 A; I5 p) @9 z6 n* m資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊, H9 g0 p: A. _! f
2 G, i* g1 H% h' l& x6 u/ O6 x新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？: q7 v1 A6 x$ d# y/ H
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 - V3 P) A% E7 c2 U' X
/ Y% L7 q8 p2 G& V之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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$ m. z- G M: Y% Q& U( W! u卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
4 e2 x) ` {* h- e6 c0 g- _就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」7 y& ?* ^6 f- }: a
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
. ^& T/ A1 S4 d1 h1 n; p「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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; h/ X; F# _2 ]; p聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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$ K- M. I: V1 Y# M) _6 d8 h$ B新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？7 u' k. N9 w3 }
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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, [% b& X' h* H& r {) X到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下, k7 X, X- z9 x) [- k, x& C" p
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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- i2 q* o% [* _ H就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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) q- z8 J3 x8 g! f3 a* H0 E大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？8 A; a6 S9 t" l4 t; y
' U9 ? m6 |, q$ ^主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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2 F5 K5 G# x! D: A新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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8 I. ]- Q+ {) S& A; \& F5 K8 ?: L0 e3 Z資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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4 a) m d' W( L資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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& ]$ r2 S; [. F主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦' L" \/ N. @5 v
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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) i- ~4 r7 u- g開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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; e& V D3 |# `. a老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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6 N" j2 T5 o% n# Q# Y8 k9 j那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類+ \7 x* K) O! y% _
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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6 V f7 k& R% I- r, H沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責+ m. q4 \3 L. }& f8 y, \3 n: T
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 ) m- ]% m" }9 _
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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& `7 K6 @. q! b+ r5 T0 p5 X- ?! h想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴, ?5 D N) W( F& }- G
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見+ K2 s, D; @0 S* g9 d
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴# C9 u+ G' u U
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
5 k( y, I: b- f「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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/ p u% _7 c* r% l" ~, M, y終於知道自己已經不用再多說什麼了
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1 b" @2 k- o8 C0 x5 T m3 X$ U0 f後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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0 k. V0 C. J8 }9 Z @* p也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊: @3 C# F( O) d4 }/ g) A+ Z5 [& f
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0 g6 B/ Q# F' }; \ J1 u- _果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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; u! P# B& a& i- k5 J$ h頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費" D4 F1 _. [* D9 I4 P) z+ m% k
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句; V3 t6 }$ Q/ d: c
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」/ u6 T. G) A/ e
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/ Z$ R) h; `, L時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班- P1 a( V6 U* y |; t
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班9 E- ]+ S) P# c6 t% i( S' [
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
% r! l: J$ |% |* `! c ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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