- 文章
- 352
- 威望
- -10 威望
- 金幣
- -5 金幣
- 性別
- 男
- 來自
- 台中
     
|
公告：禁止張貼酒店/夜店-經驗文、旅館的揪團轟趴之影音、網址、Logo、圖文等相關字詞，違者扣分/禁言！
前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？6 N" W8 l3 f% Q9 Y( S2 `
' s0 [9 ^0 c6 ?) Y# ^
因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
8 B# M. V [1 `7 ?& Z4 M（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）5 f! @/ h% k1 X2 y/ h
' Q6 {, J( f, \% C/ h s6 [一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異" L0 z: U3 t1 e" q% z; B6 O
, m+ Y* M5 h1 L1 k6 N, c0 W但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
7 ]5 N/ i4 Y( d- ~7 ~
8 r, t3 ^7 ~0 ?4 O$ _加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士9 W: b& z+ t9 J
2 w5 j0 y2 o7 m7 r( E
想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
, ?" z- d: B- ~1 {- s0 I4 I! M8 B& w; Y" t' l4 P
而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步% s4 @" Z0 o/ d9 ~: @2 `
% Y' ]$ a, L, E% I3 B c0 H
平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
& O( Z# d/ G# |6 \) H( g& ~+ x3 l$ }# b3 A7 N4 y
可到了重要關頭時…………………………… Q( G( b1 n2 l% X6 w
& x- b$ u7 Z+ F- C6 P' [: ]$ K
# G5 n* h. `& @5 x0 r7 \
四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
+ X, q& e5 P5 ?" C( f; A% R r* ]+ r# w4 `$ N9 M
但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
6 E$ k: |9 v+ `8 W' _( X0 F5 H4 N: f9 A) I7 Z! z
V% x$ r( i7 P, S7 L* m新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
- u! b3 |1 g& n) r. q6 Z6 }
1 I& O7 m3 ?" r$ g$ ^資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
& u& R6 d3 R6 D' f7 m; w. f K3 C( _: \& [
新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
9 S6 C" v9 ~0 L+ j7 E
- ]$ V' t! _6 ]6 ]資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？: s0 f0 E$ Z( } ~+ Z
+ X, p8 j- O, Y2 i" P j
( Z/ G6 r; l; w; i1 l1 [新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 5 n" l l: _. M7 ~: _) J
: N- x o7 B0 N: f* o( h/ x
之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見/ ~# Q! Y; B8 k+ C3 `" G# y8 g
9 t7 N* F. A$ ~- [% @卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
4 m& N6 o _0 n$ {4 u就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
4 `9 w5 ?. w8 u2 c
& h/ L* L. j% b3 X, G; C4 Q沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句' J, Y* s# T6 @6 I( q
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
' t# h& h n n& s
7 c" ?8 ~4 ?( F5 L. Z/ j) X聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了2 [, G$ ~ n& z
, `# L/ O' j% L
; d! h6 Q; g% ?$ {+ n新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室3 k7 P' |4 X8 T+ h5 t' M% o% t
0 o; q F5 M" A8 `
想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
2 D) `9 d) T' W7 g- I
! Z H9 a/ p o7 L( |- o5 H沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？1 g8 g C& S- B+ \! P% w" D6 ~& E
4 Z1 K* b; d+ v% c/ v
新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
1 K3 J+ Q6 S, ?% G+ ^3 s! S, i5 U# E+ u) z3 N
到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
, M1 q; {* p( q8 b
; M9 G2 w3 l7 W7 W: q1 L把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商; e- |5 [+ s9 g, o# o% I5 @+ q, i8 x5 h
# }' U9 ?/ k$ D! }就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............% U0 V! q( B' H
, o: R5 E$ a% y& F# P' P
/ g* g( N+ {' Y& U- A' {大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？- r! u9 i% a* m
' D. y' h1 `3 i( W1 v
主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題; |% P6 C: L2 `- a* D# q* d
) j: }1 ]8 Q, ~, q+ @新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
6 G# _9 s, J) r" \/ p
* c- O, Y3 ?9 F8 R4 i資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 0 O$ |) L+ c7 q/ F! r6 H
0 h% q0 E/ ?/ g8 j. @& z! q* X2 {; L/ a新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？+ M( ^% h) r- e, ^9 k; Y0 {
8 ?0 S& O; W3 C& g. O: ~# `資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
( j$ L4 Y5 v3 W- _
# @) t. D0 n( L6 e主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
& p1 P V, j/ {
3 @/ G8 @2 b9 a8 \新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
! a7 L6 b) M: [0 \& z+ i8 f ：* K( z7 H5 `7 I
：
& U1 V7 I+ w4 }2 d無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起- D0 F2 L2 m$ w% a1 i
$ {" y* a& H8 i' t( I$ Y
從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
{' y6 d. B6 T/ U: b/ \0 y9 t, a+ J! {% x k1 o$ V- A
開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做/ L" T4 y# P/ s% _5 _( z2 m
' W/ s' |. H8 F, t- W老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的: r4 \ ]% ^" K' ^, ?
2 M- J6 |2 ^" }* W: M
那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了- t G% [( u, [# v* L- B: E
% J; J8 i/ u! k/ n% `& K& J5 b
現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
- X( d5 q+ [1 I" X. n, `; [$ U6 T+ p, G0 |. @+ r2 U- @
新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
/ P. r4 I/ Y# i4 k; s/ ] u& p
. x$ z+ D3 U( F沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責* ?# N+ W& z0 ]$ z2 t4 [: [6 f5 ?
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 5 H( ^; B$ n3 g; e# z r8 \ [
1 ^5 C2 M! W3 i6 k
新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了7 v# P, O& @' o* o- |: J0 e
+ }* ]) n% `) Q- |0 d) T想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
" l! a$ |' ~# a& q2 }8 o5 l7 m+ _; F
, z; C: B7 b9 k& y7 @8 ?1 P: |: E* \ \等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
0 H: N( r% X: M+ U7 p' K! |& G0 |( d5 e3 f! c
沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
9 @. M& ]$ k1 M. o {! h6 q; V
3 v3 j$ T$ h, N新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
( l7 K+ u5 r/ M6 w- \「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 " X- z6 k. ^% o; Y4 ?( e" U7 O
" h5 y( ]) i) H J2 ~
8 f! U, F& q* d主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D; Z7 ]5 Y* a, P* I% p: m
' s- D% L Y6 T P: p/ ]* d7 ]
終於知道自己已經不用再多說什麼了* v! w3 _; W7 h' m$ N: V
) `! M w7 y& D: m
後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲4 \; `6 K4 h4 F# R' Q: V
; c" k9 y+ G1 `+ n% v
也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
2 k, G! {1 o# d7 ~& M6 W; i
" y- |9 r+ x f0 I! m6 q0 Y) h6 X A# n這樣能協商出來個什麼屁結論啊
* J* Y. n* s& ]! b, B
' S5 ]& V) Q5 L# j) E4 E' F! P/ e& |: O& @9 z2 m
果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
; l) Y% U6 {; g& Y1 m1 z1 I' s# T0 x/ F; t
頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
) R( W" E5 V% h0 V8 B
6 F R+ Q- Z5 O; D+ {( {新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句0 K0 k" M% [4 z0 R" L7 K8 F l" |9 P6 {
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
& G+ i+ f" I i
/ I7 n* n6 R, K" B; j9 D Q' z b/ Y7 g$ Q
, d1 o/ E& ?# S+ i4 n% \
時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
+ `! A6 E: v7 c m6 Q% l
' ~, T9 ~, A, L0 q但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班6 d2 B! d! Y( d) S k. ~
# _5 _; `& w' @
而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
, E. d) u5 |/ ^% R% A' A7 Q* l* F) |# A3 p6 z, {7 c; w# E$ B
想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
* S; \- v V1 [" |8 Y& B6 X* p9 X/ v1 G; O- N; ~
V, c3 j3 }6 a8 h; D R) ` g: M; @8 b0 e& L! w
) F! W) ?5 d8 c5 F( ]) E! u5 y- @
: h& y+ N2 b9 v2 _/ t
...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
2 T& m# T- q- D ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
|
|
發表於 2013-4-22 23:00
| 
