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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31 , s$ I a( o" g& t: ?
應該說是飲料店流動率高, l1 A( }- z1 g, N; Q1 \
沒有相對的待遇跟升遷( W, F. [- i- q& x5 Q% @& H `
員工一直換9 U+ z9 u$ ]: \
原料就算不變
: u: W: [! b/ U, `6 [但是沖泡的技術跟態度都不同$ I$ V9 y/ K8 a1 o
資深的技術好 留不久
' U/ z3 `! F. `5 f6 z新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡6 R2 W5 z# r" a, M2 S
久而久之就會變成品質越來越差# O- @, d7 B W. L5 b
一堆飲料店都用時薪4 c( Q3 e; V& O; P* e
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保( ?3 U! s% F( [
每個事情背後都是有因果關係
' _% E9 Y1 J4 P" z, W5 a9 [只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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