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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31 - [) G1 y( L' o
應該說是飲料店流動率高5 O0 _/ C( [% Y9 `" A. X9 H! f
沒有相對的待遇跟升遷; F+ ?6 A2 [, ^; Z) X# W
員工一直換 a9 D3 D3 G8 s6 g8 K+ ^( p: d
原料就算不變
/ K) t( ?% K: j- a9 e _但是沖泡的技術跟態度都不同
) J- p# m$ v v6 L資深的技術好 留不久
2 v" R! {8 n$ I( R% z; E/ m新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡% R8 o0 u! j/ }7 j/ |; h8 h
久而久之就會變成品質越來越差
( K7 q3 n2 U8 ~0 T( y& L; z一堆飲料店都用時薪
: C' t3 F7 F: ~6 k還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保# p$ e+ S2 L5 ], I1 j j
每個事情背後都是有因果關係5 }% _* G+ k4 ~+ S7 c
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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