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回覆 1# William31
1 W" z! ^& Z/ Q: Y: V, S0 e$ `應該說是飲料店流動率高% L4 ^' t4 E! c( u8 ^' L
沒有相對的待遇跟升遷' T4 B6 p9 t+ j- J3 ` U6 ]5 D; o
員工一直換
7 w% Q4 U1 B7 v) f) v3 E$ h原料就算不變
( _4 n& D# Y+ q但是沖泡的技術跟態度都不同
- t1 ^5 I2 ]( J& T6 Q0 {( M) I資深的技術好 留不久( F0 C" x7 j V. u2 Y: o) Z+ P9 s
新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡
9 ^7 m0 }+ {2 D# n+ i6 r久而久之就會變成品質越來越差
' Y: ]6 P g P2 W5 _& Z一堆飲料店都用時薪; ^9 s2 a, [% q' x) s; f
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
! j* T5 D J8 s; ^每個事情背後都是有因果關係! D$ ~: e1 W4 n/ X) h6 ^
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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發表於 2016-2-19 12:50
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