公務人員（六） 而且, 能力

易雨

前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人4 N4 X4 O/ h' l% `4 v7 ?% q
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）9 B, |/ R( q: ^6 |" s

; }0 L* `# @' I% x" z* U: L4 }一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異/ q2 E/ |+ q# \5 z3 s

! c/ ~4 `1 H6 f) P6 @$ s但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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: `" }  c& z/ r加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士2 x3 r- ^. W, \" o

1 @1 _/ m! o6 ]) q- P- ~想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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6 i# N. ?! Q  O1 T  }  x而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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5 N  V% ~8 r! t1 e平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了: T% ]& `- S" U. l3 Y1 }0 A7 e' T

. `5 D9 j& `& L3 B1 `. [$ T但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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9 Q: x, M+ A5 [; S: g. F新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？0 u! _' _- k5 h! Y4 h: J9 D" n  |

1 G$ B: p2 x; M資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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3 {1 _4 q$ l& K) ^新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？8 {' E/ ^7 b( h
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 ! ]/ t+ \& N( t" K( T/ O8 R7 \
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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( _4 ]4 W" D' U- ~, y卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去! E1 I8 T3 }" I# e4 ?- N" x: S* N
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
9 y4 F) e2 r3 w3 W- x( o3 u" V$ l「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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# E. Z6 A! ?# x( ~0 r# E新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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* u8 Y6 x0 Z6 |( d+ s1 t6 Z# I+ J2 z想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦7 I' \* S: g: ~6 J) n* T

# Y1 C$ H! X# e% n沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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: @4 Q! F' y/ H8 J: [9 E到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商' I" p5 z$ U, }9 d2 }

" ^* ~% H( Q+ d- C; O就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............6 M3 g" ~* W5 u# T; F
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  r3 q0 N. P5 A' n大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？0 e3 }+ Q3 |5 e# r  z6 X3 ]$ x5 G0 i# a

: y/ C) G& y- @5 [- E6 }主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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; X4 y1 J4 |. X* Q新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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# c3 A5 T. p) B: x資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？   v* J/ v# G0 k) k9 E* U
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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5 Z1 E/ Y- N9 d- m, o+ N資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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- H( q% m3 c' s/ j新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起/ G+ \6 b7 P' K! ]2 k( t( Q
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣: B4 b% m+ k3 M( S/ H* x2 d7 |) S
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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( J9 a' ?/ H1 \5 T+ x# ^老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了# B2 d2 h. M7 D+ ?- A

3 @$ _5 Z( u6 p8 v$ O現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類' Z4 O+ [- G  N: |+ C
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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8 d+ P0 t! C2 P, k% g( G  d$ Y沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責: M8 y% _- b# k' ?7 ?
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 7 J5 K5 L- O' f! h* E9 [. w) a) ~

" V6 Q3 b8 B. e- f. i' [3 w新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了( K* e9 V& O7 [8 M
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見8 c" [0 Z1 g/ y: K3 L
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴; E4 a$ g( P% t" J% j# |
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
; C9 ^/ R! j+ r「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 + q% e) {! D6 \
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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/ _1 k1 M+ @. D! `終於知道自己已經不用再多說什麼了' i& m7 W- R0 f% M- n# R4 X- ~
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲# @" o) _  S' U3 t
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話- c; x4 v# U6 _6 d2 A& y1 N
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點* n- u5 r& S  e5 \, U" }9 c
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費" s- a, e& B2 w1 C

4 `$ d& {1 b" G7 M" }, h" t7 ?新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句7 c+ E+ }5 i+ |4 u6 L. p
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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3 S8 B; r" \; L3 a) K0 }% x3 c6 M時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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) B; u& R  `& R* A但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班: e& G* X0 Z: n; {1 m5 g. @1 ^

7 B# l6 m( D: H; H8 R2 O而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢' P7 E" I( l" v
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了3 m1 h0 c# M: o/ P, n

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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...0 S# o' x$ T. @4 i- \3 Z2 Y
    ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......