公務人員（六） 而且, 能力

易雨

前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人; @! @; `$ Y  U( `4 |1 o( D, I) `
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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1 R: N" N: P- h) Q% {  N' g0 |6 D但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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. C3 F7 G1 c4 D想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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) y7 i1 K8 @1 q  x而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步0 v* u" D1 K1 U+ K+ z2 X

' d: J0 |- T! z' g4 {平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看# n, r0 X: a8 ], H2 M0 ~
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可到了重要關頭時……………………………
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' x4 ^$ l7 p! G2 K四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了& t, p  s  y0 A+ p6 m1 L
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了4 s9 r# o6 p) @$ `: r7 v

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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？, E4 D1 x$ a4 T- c4 }

' e# H0 r& S" s資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊/ h8 ~  a# e7 y0 ]$ }$ q! Y# E

1 E' a2 ?) K5 [+ n: s! l新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？( p- K/ S* n* {8 [, G
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% R# {* }4 n9 O. g新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 ; ?/ L* R* h0 E8 y4 a' A& J0 G
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去" q, _) D& t! `- |
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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, P* {5 `6 }% M2 O$ o沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
( Z' h# F; c( h) B「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」/ Q5 g% W& s: o3 N- i
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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$ \- N0 f4 ~6 y- K& v想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦" E1 _5 _" V7 V3 R7 \; T
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？  `! M7 G7 v, {3 G3 D$ R/ k
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了0 ?( r) A/ U; j5 v9 m) u$ y* k

6 x& c1 c* l1 e: I$ e% r3 d到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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6 |) y+ e& Q, t# r0 V& Q0 l把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題3 U1 b4 `, x4 s6 \# t: X  @
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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, k! A) s8 t" F' _6 z8 W* T6 ?; d資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 8 f+ E7 Q# |  `0 [& X3 r9 ~! Q
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊7 I9 U+ q6 _# Q) q  O# U9 i; X" `
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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+ R6 {7 p0 K* l: E% h新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣4 S  W' t$ a! b1 u
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做5 W% n) [0 b: h) C( Q+ d
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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2 q* h1 w$ z1 Z6 j# x那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類5 ~& m  r% o: P$ s3 E  ^

7 Q) Y8 s( ]0 v9 S( z5 w新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋! D( F. s) l% ?3 U

* `+ T; b) H1 B. H- I0 w5 ^& m沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
- c5 O+ N2 v; Z「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 ' T3 m6 y: d2 _% y& V' S: r6 l
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了, r4 `: C( u) s/ t. |5 Q* x2 L- E' E

7 }/ R# Y& [; ?3 ?; g' I; e想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴3 A9 g6 N  f, ^$ n4 D" L

+ E" S9 M# z  G' U; u) G7 @4 e- @等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見/ K! q7 l5 W$ C9 `
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了. [& _% L+ l% V& O, J% K
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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+ V: A+ C# |. j3 w' x' f2 G2 q% w主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D$ t0 n6 d& N4 d0 l+ t
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終於知道自己已經不用再多說什麼了, R7 Q: A+ L! W* f  V

+ X8 a+ J! M2 K) I0 Z& ]( b後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話0 w- v' I; U. _* A5 p+ v/ H! w

) D9 W2 w- l; d& u' \這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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, X. ?8 }+ d, _. h: `  T果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點: l& c/ [) N. v" p) ]
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費9 [! B- E- ^* [8 z
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句5 U2 f; d6 X9 I: P
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」# q: d( E& f) A  M, {

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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班0 N' N5 x- M$ W9 Q

& `( r4 \1 ]5 K" N. N而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢/ T; k/ c) n2 y% h& w" \/ T: }
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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+ b9 Q( ~8 T% G$ Y* l8 A# B( F9 q# U- G& w! P) @0 H
...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
7 I- X% X9 D; }    ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......