公務人員（六） 而且, 能力

易雨

前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？( v1 o6 Y0 T4 Q5 l, H
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
+ C9 }2 s0 q, h% i8 w1 c: @- `（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）8 s2 p: `$ A* i* b# o4 u

7 i, @+ H  ^: Q- d) Y5 ]一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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4 h6 T" Q) U4 H+ o# a) D( h1 @但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額. K" M+ u# z7 D' H8 U$ H

( ?7 y4 j9 s  h加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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- V+ y. s5 ~% I2 k$ X5 [% t5 k1 B想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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/ J- ]. _% m* N# j2 X; F2 @而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看" C- e$ d; g1 I: h; C  _

  a4 F8 _2 c; v2 x4 U+ y  @' k! P可到了重要關頭時……………………………
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8 D% Q! E$ n( P/ B$ z# v# g四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？1 n% V  M6 R6 Z  k$ s8 j  O* X8 @

; }' x0 A2 |+ ?6 C7 l資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊8 M& t8 \& i+ N) i& |/ d
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？7 K  s) q1 ^- t

( J$ a% M1 l% p! J* H資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 & O' B$ Y, N* w, V) Q% B
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見! K: U  i5 B: D( o9 \- ^
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去8 h/ U+ R  L: e/ D& r  z3 V* }2 K' k
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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/ t+ a1 U/ N6 B沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句# ~* K$ ?: e8 H. j$ M
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了- G: `# L, K8 k' [, n& `
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/ ?; J+ v# p1 `新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室. |7 Z* m4 e: j6 T& [& G+ F

  q1 d) Y/ F' T1 [# S) J想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？. c# X2 _/ j" b6 U' T% z: V9 O

  `  Z" M  H& f' Z; x4 l新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了) ]% @! @1 N" U# }  s
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下% I8 I% ~+ t6 Z# K# Z: ^' n. M7 U

1 b' q; {. Q' M+ C8 R6 K把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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! E$ G% X9 q  C+ W+ r就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............  D6 Y2 g$ h' f- K! z

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& c/ O) e3 E- P/ y8 `7 X# Z大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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+ {( Y) p/ h* m2 S新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛' l! m6 X/ j' ^4 U$ t* c& h

% L" m# M' c3 v& O新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦2 k- m; _2 _0 p, p
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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9 A- v) E0 S5 l0 ?5 [$ v! `現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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+ V0 N' @& u6 D* `9 B- s' [& V新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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. H" d# J4 Z3 w4 s) Y3 v沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
; _  |1 S* z$ S& w1 ~7 g2 l8 D「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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) o3 E  N/ C9 |$ [8 W. E新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了: P" N/ {  S' y( B% j& ]# s: }
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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* \( T, L4 `+ y2 Z: N沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了2 `/ N( s5 D7 I8 E
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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( y- e& _; V) C6 m) \# Y主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D) E: {; F# ^0 z6 T/ _
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲( x( H3 z& x' m0 x& A

  r. @" A9 }' Y; D4 A: q* n! v9 {8 D也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話/ ?  S0 W  r' Q* y# I& ]$ |
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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3 ?5 C" k6 J2 Q% d+ W果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句; R1 x% B- F7 F1 _; Q
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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6 r( U5 I$ O& l" F時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班" |( j! r/ O/ s5 {& w

: E) K) y+ a- }8 u$ @但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班; i/ _' h) q1 n1 L. T
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢& l- ^3 P) t' i
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了& \  \' b1 w3 L0 Q/ V
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
5 m  i6 T0 y0 h% _) T" z5 Z9 C    ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......