公務人員（六） 而且, 能力

易雨

前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？5 r2 O( O+ a3 ^; y3 ~

# i: S6 [5 [$ t! S# W" O4 x因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
5 k* J/ K" \5 ]5 A) `  ]# D+ Z（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）0 b4 R  L+ q, P. Z7 [1 }' m" w

* a/ j) `4 p! M) w  k5 v一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異* U2 Q; ]# T4 ^2 t4 p- f; J
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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3 W/ N4 M3 w% m* h+ A4 y加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士9 `2 o$ L/ G+ R# S$ F. W

) q( B& P1 T6 W8 R# B+ G# D+ }  w想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦3 Q! U* B) x+ a0 u+ d) E
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步  \. E% z6 P6 v( z3 G, a/ e) b3 t
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………1 I5 f8 \# r8 x2 w

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  d6 |# L& ], z- m2 B四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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: [/ |5 X  K; y& Z# |% e7 ?1 q新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？$ F" ^$ a/ Q) d0 V; e3 j: S

- }8 a( C7 n( L; X  C資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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$ y; Q8 N7 J1 R  A新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做   O, U& v# `# O! d+ m" G

: J: l5 W; W1 m" S之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見$ ^0 r4 @3 X" \+ m4 L2 u

1 F& s( O: G! J  N8 `卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
! g. a! ~! r$ Q1 f1 \就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」5 Y7 q# {! m# t2 X0 u# h2 `

$ i' \% ~  B7 b( E4 c沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
+ a3 L; K! |# d3 G- `7 O「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了- _" S- A: p5 `1 N/ L* V. K# j
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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7 T& z9 B" |) x  W- y2 ?0 \想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦  w3 O, k* W4 p; k7 {

. u8 V+ O% i% [+ R0 E; b2 f沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？/ ~" \  d9 W4 L7 [! D4 m* `
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了  b$ W! ~- d, J5 k% h, C9 X

( C4 v7 Q% l* z到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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6 w5 B& f  e! u! b把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商1 m# Z# Q/ ?5 `; R6 X4 r9 z

" A) P3 Y7 Z4 R6 K; L5 f7 \# k就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？- a5 W* |- u" M7 [2 F

* n; H! x7 p( Y主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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* @0 B& ?6 U' N8 H0 h0 }新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊8 R2 }, k% A' X
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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- K7 O7 E( t; i0 a/ D* a- M) R: q, D新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊: [# p2 \( L+ c; q. k* Q" {

  O  _+ e. O! c, c# A0 ~主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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% [+ \* ~; a  a0 p. A4 l新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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& \# e5 S3 _, A# c無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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' N; m( I# h3 A) D# {- y% J從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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/ x/ z$ M. ~6 P1 L5 B開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做  |' ]- _6 R7 X" z* V
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了- _/ C" x! S) O+ ^! L. Z4 |4 e
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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5 C/ F& {- y$ D/ C/ U4 ~新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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1 [7 \4 x8 s9 t7 L9 P9 h/ }' ^2 n沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
. k7 L) D5 N. g: y9 c「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了2 r2 `+ A8 l; u. Y  n9 J. w- p& h
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴9 r1 _( Q, a+ k/ ^- b
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見3 |8 r- `0 i+ I4 [

% q! d1 i$ T& D沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴& ]( v; V5 t( [$ |. G3 R
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了& i  {( n1 E' M  X+ c# f
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了. R3 k1 d0 Y# ^) y% c( A

) N  A) ~# y9 [, ~後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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( M5 }# n$ A  k/ y4 r3 S也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話: d+ j' Y% q; ]1 B' `
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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" c/ e' o5 T' }, q- B0 y7 o果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點- B, C2 n' [5 @4 {, Y' A6 c
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句! P" m- ^, X# N1 h
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」& v5 t7 p( i6 I+ {- v, G/ k6 ?' J  R

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) t# H+ E  c/ l" ^! X/ |時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班3 S  A9 J" F+ l7 a  b2 n& w
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...* ^) \2 H( r% r. Z$ R
    ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......