公務人員（六） 而且, 能力

易雨

前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？6 T: S9 {1 ~- C3 `0 j
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人# q8 l+ q( J2 y" l2 V5 W
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）; @6 S# d! ?  ^4 g+ q, j5 m5 g* L; l
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異) B0 B7 J5 K$ p  X; q# B2 _

! s! T% T1 B+ j9 g& ~+ [* K6 K) c但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額) A" q8 X. S& n& s$ v5 q7 U) o
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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$ V" i0 q4 X0 {, [7 v而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步! p& l3 R0 c  l! P0 @
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看" X" _6 s* g5 T% j% g
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可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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+ [5 z0 c, U! }( Y" v/ G! @但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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- t9 ~9 z4 u6 B0 D0 U/ q新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？; T* [: m9 g6 x9 b
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？5 B: h: ^6 d. y% e

# b9 m0 r) R1 o% u5 a資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？  D0 f2 @5 W' o0 _, Q! l# a" N* M! H8 e

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6 m+ x' [! t4 o) a8 {0 S( K新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做   A3 p; t) }) H9 g# j

! k: b6 K5 f. y8 a" Y之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見. t. J( @" W" @5 M0 j' @5 q$ C
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
0 w/ x' C* s3 s就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」7 W9 D; `- q+ Y

# r2 _. V. ^0 e5 m沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句1 J7 Y0 |, Y0 g% A! g7 N
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了7 K2 ]7 W( z  h$ D6 |% X' h
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了1 F, M/ v8 V  q5 |3 A8 c9 }) W- ^

% W; ^/ c/ q) G到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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/ p, u( E5 f5 n2 B7 ?: v( l0 k把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商3 \# {8 P$ R" e  p' m

( m. W- ?1 E* {6 X5 `; v就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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; I% B3 U" w' u9 V1 [1 N大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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3 M) |/ B) ?7 t3 m5 \7 v主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題4 l3 o* {2 _* \+ E

/ L0 ~5 y( \, z新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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1 C4 X: o4 U0 h- M( e: Z. M7 L資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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9 |1 c/ a1 A  ?0 O# S: x* }% x新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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1 w/ O; U6 \; o1 k9 F7 H) _資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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( {' \+ T8 M7 Q主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛' j9 I4 x* x' {. I# g

6 o3 X; \+ x1 M4 V2 i! n新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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9 q; y* n% _6 x9 d4 C開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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# P# ]% d& S  b+ s8 B老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的5 s; b1 H1 a; x4 I

  }9 N, Z) R" P$ d' q那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了; f$ i! E8 G* \$ T
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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% k# ~/ u& a% L& {新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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. M5 Y9 n7 `) X7 _" @& ^, [7 y8 l沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
0 s0 H# S/ Y' @# p0 r「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 - d" Y8 r7 }6 X; u

! {, |3 ^- j3 ^+ h新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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- D+ G9 J. o( l1 K6 _, ^! e想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了$ h" X" }: x& M8 P' a, q4 ?8 E
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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; _* D0 Z! w( m% B; ~終於知道自己已經不用再多說什麼了3 b  s! V" N/ f
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊+ j8 Y* P9 p( m
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點  D) @3 v% X* w
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費+ o8 Y. u% H0 S0 E' Q3 M4 t9 W

2 M5 i2 X0 [4 m' q' a+ L新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
6 y& R: [& j( Q5 K" f8 ^4 S1 ]「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」# j/ \( \5 u+ c- l6 Q% G% e1 K

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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班; H- Y$ q+ a& `, V3 ?: S0 P3 J8 c$ y
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班+ s; l9 U% V7 d* l" \, g

  n- @0 y! ~0 D9 s( a而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了- a) t- J# k. w6 E% q

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6 x$ M: s; V9 [" A( J( U, r...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...9 x% |& z, ]/ m4 ^
    ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......