公務人員（八） 如何, 私人

易雨

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
" \+ p* h  G' n" @& A7 M3 |" k( w! y/ \  l* `9 D, _8 [  p
而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
# ^' T. u/ O4 f0 V  r3 Z  G2 |# Q$ P
不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞3 @) I' H! ]" g" L1 q% H

% e; G2 w" D5 k  ~! H唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費) U) E3 {( H1 O; L$ m" `" J$ S
# ]2 W7 O! y3 J7 Q! q4 d
可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
5 U% C# ^" X: w: Z/ Z( u" g( W8 z（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
; {+ k, P6 ], f
  l! x8 m0 S+ \. s# z) Y4 G對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
; j: ]' d" G# Q  h/ h& I; |% h# c/ S- B+ z
讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
# m: g4 N" a7 Z- I
5 e/ ?% w8 `+ }, C, e所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
6 V" t3 M4 N& F& S+ L* B5 a7 G% p9 L$ p) r

1 m" Z' ?2 ?2 P' k- u) }: b: v0 _
* l) \: F( P( V" v( U! }4 h新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長  `: W6 q! S! m/ D7 ]/ q' J( {

: p! e& Z/ S: X在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風: K3 |- t) p4 ?4 ?( }- T
/ G" |' a9 C( `" K/ s0 J& _
終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了# n4 I  o! A& F  y' ~5 n1 j. Z# X
" Q$ S% _6 W/ D( [1 g# y$ ~; q
可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
1 W% q6 Z" N; d3 \
( d$ V4 S( y$ [8 k' h& r: p值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
* |! R( e% B/ A. I& @' o# B& ^4 c. L: m5 x
所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
5 X/ b; e8 N! e# t6 u7 F6 s
) N* \% b; m1 v6 `$ [1 J$ a' S8 k* S/ t+ C3 G3 D/ i0 A3 \0 O
身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
/ s0 S; q" O7 N
0 t, [1 W& Z3 V( f+ J0 k( }銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦- K& _& L; C% B/ v& W) W
8 J; Q# A5 Z% t, E
但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
0 k* A" z5 H6 F: f7 J
" z2 j9 o9 g; h  m, \: w5 [* p導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
3 h7 e! D4 `/ u4 L, E; T
- [( k) Q7 ~- H0 f+ X+ k7 n+ e8 {# V
主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
1 K* Q% D1 v0 B+ X
: @  M2 G; D2 S! v, U: c6 O, c7 b$ L資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
! w% D  h& `  j, f% I- J. M, w- u9 a1 t9 Y7 V. {
主管B：因為請款總是要有依據啊: r6 G) f) H" r1 X# X- S, c

! {8 m+ a4 W! A6 N, t資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
* U% p0 }) {  ]% \8 ], B# \/ g4 R/ u$ d1 ?4 U/ N% Y
主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
( e' x0 d4 q$ d4 `( w8 u0 \4 _
5 i0 H' K2 c9 y! b" }資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶  O9 ?9 K8 N; o
- T' l1 f" ?7 f- {0 f0 }
主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？, v4 g* H  B% x/ \0 L, _  }- R
                            ：
  v6 ^/ t* d7 G% e/ ?4 F                            ：" c  ~" `: _/ Z3 I
                            ：1 O6 ]: T  e3 G! Z' d
爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
8 D0 v2 B" _) b8 |- |+ Q7 o7 b! D1 L* ]3 ~3 y( n9 \
9 U1 y# `6 u3 n8 M* n. O
資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
7 e' l  F2 c' [/ {! ?( [5 s& K( g- R4 c# z; ^0 |9 A9 }
主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已' `" }+ U7 ]! w
& p: v0 A( n" o. C6 K
資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
2 J7 G% f' v! K- _/ C. |; |% B" }
0 x/ `! f, }) }. `/ p$ y" ^主管B：............................
# j6 n3 r% P( q: E, X7 W9 L
  X" \" ^& T& ~$ i" \$ m資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心* q" X' W6 _) i* ]$ \

$ |0 u1 W2 o  t4 W) h2 {
7 o6 r! K2 A& |. P& E5 S$ \5 K6 d. \) Q) ~# E0 P
隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
( I4 n7 b0 }3 l5 o- u' T$ ~$ d7 l$ U' }7 L
問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？+ Y7 ~' E0 J4 P- T

2 T7 F) Z0 ?/ O5 j2 ~8 ]這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒$ V. ^- o; s6 T4 z! ]

! C, H+ I8 W) y( |新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
4 j2 n( {- s7 P3 U+ ]
: B: a% ?" z: Z) f( L4 Z/ v
- k8 X: L+ e) K* v7 k3 l' s! m$ \新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的) ]; S2 P- ?5 R4 I% ?
8 q# f9 M" T. S
新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊, j7 a9 y* K8 [. c' Y3 P

* _1 b0 ]3 W! E* m) o' C5 p新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
9 j; @) L1 \& m2 q6 s6 A4 T* {" l! y/ T. H4 h2 ?, u
新進菜鳥D：...................................9 w" o, W( w5 S' \

& e. \- S8 B3 Y$ a/ L2 r& i1 k
  L3 {+ o2 X, P* O& d9 b新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念: f& L2 q7 {; ~# m5 U" \: x
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢7 N" o+ N6 @' V, Z* e
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
. Q" L" ?* U( T/ B( P先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話4 c  d6 }  T% s- N! s# X: u4 v; n
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
) S" b8 o2 O+ U* j9 v9 R4 I# G照著她的方式去請款就好了」
6 E  A  L6 Z3 W' G5 w2 r4 y1 [
, z/ A$ T* v9 F9 g% d) {
: T$ ?0 ]0 m  W$ V; f3 A! j新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
  ?8 h, \, v) S+ S9 C" [$ @: Z" T& t3 G* u# ]; c$ O* Q1 w
之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時) F4 `6 u% f+ q* v! X2 m

3 f) s) j; L8 ]) B新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ ' y5 n4 ?/ K% ?( z6 B5 H$ @

5 o3 g8 a) C* e6 G  p9 T/ ?0 h規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
4 i% q% _. t! d5 s3 `& B0 i4 K  U5 O+ H4 @
那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
9 e/ @+ \5 H$ [5 l3 z1 `+ C* ^. j; n& I) I/ j4 R2 V
怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
8 f% C9 G2 G6 A& v% Q! P+ B& F( z* t0 F
* d; T# Z# n  a, ~" B$ F: A, \
星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
+ j( v, H  v. e0 W
- K% I4 w4 w7 W8 l4 D終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
$ e+ P" W/ E" T  q0 N' G+ i
( P$ n8 k* p. r1 ^3 c* q; I但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊. W4 Z! j6 z; F6 j/ A5 N& }
; i* K+ \5 B! e# F6 b, c
那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......; i5 {3 t: ]7 c* k" Z" p; ]$ a

) Y) a0 C. k" `) t0 y+ O# f6 n7 \* V2 ~  V真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
- |! ^, F) h% }- M4 E5 b
# q9 U! w# K2 b+ H: F# t9 n" _7 y  h# h2 M5 L, ]9 ^2 ?
一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的7 K6 E9 v/ S  b6 P
4 _- R! C: f) X, r% t# D
到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
0 k' s- ?6 J8 J- g% @7 B8 e
0 Y, b9 i' [2 R8 g9 D7 x, V到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？2 B4 Z. A- S6 v; M2 P0 Q' {4 s
' d7 `# |9 Q  x1 E. T
這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧# c. [5 S7 O  F: j8 o6 p& z

. F. g( o. Z' s1 j. L) `
! r3 M5 G5 T" ^/ b$ f冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
' l- W, N  M1 d; {: h/ N( ~: w' S/ m, O2 a
默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著- v* }2 U$ ^& ^4 {
# u2 k7 e8 o& P1 H6 m
是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
: X: g, l4 Y' z7 I" I1 ^8 Q; r- O9 {/ |& e
畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
& j! ]" i; o0 g/ y, e
9 v& [* M0 l, m% W6 D4 Y9 a# o, S資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
6 [- E/ t1 y$ ^9 h3 d
# z% q4 L' x: Y! v大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧) d& s4 ^6 d/ o& a" D

" f4 x. d2 C$ z" {7 [. l8 E0 q& y' E( T, b
9 `1 u' Q' N: Q
7 e0 \! y0 ]/ i  ^
同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
* I6 P. [$ ]# L5 V) ~/ i5 B' e+ J* }. z7 K; B5 S" ^! D
再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去