公務人員（八） 如何, 私人

易雨

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為0 x9 d' X% o- R# E! n" k% P5 U
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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& |0 N2 X$ ~3 {1 ^9 H不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞/ @3 j* g3 v  C. t' K

0 X7 m6 U& ]+ p5 `唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休0 H/ B# P( C$ i8 |' ^
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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) x5 Z5 ?, ?0 Z( g: t- j對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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' I/ V' W4 K$ F7 |, A讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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4 N3 H, n& X0 G* T% l2 J# b新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長1 ?; D! Z. m# @% H4 ~

: z% k+ c, a: v在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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2 C* h+ A" |" h- v2 J" ]! w終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了: ?( M' c$ S1 T% E- J
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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+ w9 W& O; b- R# Q& s; b. x值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的! j' t/ T3 w1 @8 j( o! y7 L5 T

' q3 L. `7 T! D: q/ M/ T$ E所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的7 G4 L+ G! X9 ^) ^" R! I
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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3 Q2 ]4 ?3 ]3 }但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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( ^; C" n* N2 m, H導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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' }% h, ^& g. v6 n& U7 D: t主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔" p" Y4 s1 \, Q& @

$ @+ H7 P* N4 u; W5 _5 I4 X  Y資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？* T9 ?1 _; p# A
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主管B：因為請款總是要有依據啊+ U/ h' ~2 s7 D& W7 |0 ^* W) z
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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1 c$ Z9 ]. s5 [: ?# J1 d主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的' {3 N. {4 A! r+ D5 {$ @" f' S2 k
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶, W+ B8 M) }' G# I
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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  ]/ d4 n/ p4 @; j+ W2 {. C( S8 o$ c  \爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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7 }% M% \9 R( V  X) ~資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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. _: n! @8 _2 ^" N0 b3 Z: D$ t" T主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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3 A) V6 v: ]/ M" [) l. R$ z% x9 ^8 E主管B：............................9 O+ T# H/ H3 F; |- T) ]1 j  M7 _7 Q$ Z8 j

  h, r7 S3 u' B8 `# U+ k資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心4 I* a. I. ?5 w9 F7 |* w; U" q
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9 _# a: y( v# N( E" Y1 f隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？/ T. N& J) p5 _8 u8 |
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒; Z9 E( y( Q" Y2 x4 l
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的2 t9 _+ L# D: R6 v( I
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................0 u. ~) s+ M7 D9 {' l1 f
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
7 Q& o- w# E  U0 F8 @3 @" h7 B「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢. F$ M: Y* N& m4 j7 K! P5 k
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
# v) s3 }; R  Y2 h% ?. \) t  ^; ]先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話5 i0 `: d6 U  {1 {3 S
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進3 v+ L' N! J& i. v, e$ I
照著她的方式去請款就好了」
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9 b, D: x7 L. `6 T新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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4 k  U# B! j8 f新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ % S, u  M: `4 U. k" y/ Z8 ~
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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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- Q, A$ t6 W3 |! J; r5 I那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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" G! S1 O8 X* v3 P# s星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班$ m( i7 a2 a8 D

, H0 U3 k7 U' h終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班" q6 p: |* `6 c5 r

- m7 u) J. F- k* G但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊1 k' W$ n: B0 R/ V7 f7 e+ F+ l9 \5 {

1 D) [" i. Y; i! R9 y' H6 r那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......6 Y) f- |* Q+ d3 D- H0 |4 g
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！& k0 B# |3 `/ [7 }/ ?
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; a! H; s1 X$ ^; \一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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* E+ J) n0 c9 `" x3 s到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看3 {: l2 |- o6 B7 K. w

8 o% f2 C7 J; \) w" \到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？$ A5 U0 t7 n( l3 I" r$ G% R* b  O6 k
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵/ T+ ^3 T4 H! ~: N0 M- n- d0 a: D# k

1 ]6 h* r" @0 O5 I2 G3 y  d默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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9 o, k  z+ f  ^5 Z3 h9 ]: x是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧* T/ K8 x  L# ~

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- M* S% U0 O/ v' B' c- T9 o同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題0 u$ G; Z( u6 s6 x
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去