公務人員（八） 如何, 私人

易雨

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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# V3 U0 W0 l" W: S% z! h而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了/ a  }+ @: ?: s5 \9 u1 F

# h0 Q- A: S+ c2 r! T- I不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞9 f; c5 Q) l* m; U0 B2 E$ F

8 k' v# n) X8 w  K+ \唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費' `# w$ c! m6 x
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休( l# ~4 I, W+ g6 q- |5 \) h# T/ c
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）% m: O. p- e' W! }; J

2 e9 p" q  d% L# m/ ?對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費, e3 ~" M) k- H/ ?6 z

* j8 L% R- _, L讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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/ \: G, P% P, f- X所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧- `1 K6 F) q& R6 s  v
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3 H  x- {7 n" G新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長8 q1 m) w# C' e% t" J

$ e7 k* h$ Z( h7 J! B; Y; Y' a在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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* h( `& ^' `) p: M6 F6 P! k! Z% z終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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' o! ]$ c7 i7 B$ i9 h可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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& |3 V" b# t: [2 T' @; w1 j值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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- h2 R& Q3 j( _, P4 W' Q- z所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了( T+ u+ U2 Y9 @
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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+ h+ n* Z2 V; e; w( U" j但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..4 q" x3 W# O& @$ W* E

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$ w5 U" N: i  j& r' J  X$ X3 D主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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) G. y; A" ^; J2 z$ x& z資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？6 ]3 d5 x" ?7 k1 V, K) ], U6 o

5 d4 m  S1 U; R  j* A) v1 r. @0 V主管B：因為請款總是要有依據啊
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( x2 G) {: z- ]: v* W  e資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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/ J# n4 J6 n3 M0 w* d主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的0 Q$ h# x4 Z! C: E

" Q  G3 V: X4 g資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶7 }2 G+ x7 K; S8 a0 e8 P- O# Q
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu9 H# J* X' R+ X# d- P$ P' x- x
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! f) d7 l8 G8 j) R資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................
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* E. ?% G, v6 s9 R+ Y資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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, [6 y' l+ @+ z- F% ^隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位) c6 o5 v0 s  c

) `* L3 {. z- L, b5 u2 k  u8 d問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下. X7 b2 i% j+ Y: ]) J4 J" _( E# }
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的# Y1 H3 {0 b% v
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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- H& \* R/ O  g+ a3 R) C( W" j新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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7 U  Z4 u: ]4 ?: c  d新進菜鳥D：...................................
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- @( H) @2 Q% A4 i! E- Z新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念% w& r  {1 i  g  O8 x6 t3 b
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
3 E. v7 ^0 g( R- l8 |9 U, k" C, E但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
2 A7 Q7 j' F) C! N' S' g6 W先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
  M3 M, G: r& Q* y2 a# e那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進& a5 s: c1 l7 {& H8 x- j
照著她的方式去請款就好了」
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' R$ M" K, G( ?+ Q- x新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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+ ?, m( O2 W0 ?+ y) V1 Q新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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1 T' ^3 H3 x& A: \規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時1 ?5 A0 p" e) M. p

5 _. r% a9 J& V) w& G' B% }3 r那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊( l$ \& R8 z7 }) e! e# V2 A
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班: a' q1 c( J2 R" e

% D9 W7 S4 L7 g4 o; L& P終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班( r" x3 U( B6 O& ?

% {2 u- o/ i& M8 }但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊. a; \% U4 m) _; |( q; C

. d! i; d- [, G! C% N那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！* E' B' j5 n  E6 |1 L

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3 u( g+ e1 O' {' n- l6 k一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的  D  _7 C: _+ B

! l- Y& h' |) g3 E1 ~到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？4 V: d4 k* J; ^+ U

! Y, I# z' x% h9 t7 S# e! A這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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% R; A* m& |7 ^4 F默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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8 m- M+ S2 ^% Y( w, D畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧/ D4 k/ p" z& J8 O( {

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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去