公務人員（八） 如何, 私人

易雨

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了' e& R6 G- O5 _  k) |$ K6 m) f0 O! \
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
/ ^+ \& w  v' d3 R1 K/ ?3 h6 s, y0 _（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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' c4 |- c* g' o/ t讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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5 {+ P, g" T9 B: Q" ^  {- N所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風1 q# o* ^  f" V3 \" X2 ?0 r

5 C7 f( O( a. V終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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- _- L/ K& b& N: X7 z8 J可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務2 }9 _3 ~* ?2 Y0 K
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的! o0 n$ r. m6 F3 a0 W1 @

2 U; M, A5 a( Z4 y& L所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了0 m: K8 K* O; x+ y; m

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$ d; [+ B& K" ^! `身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的, [# L9 k3 p# F# d
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定$ N: T$ g& @7 O. w% [

- t3 R  S9 ?" E; n導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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1 P6 r/ y3 N) q) o" f& h主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔+ u5 U& U8 }( P, O
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？0 o5 `# D' y, K: |' L& `

* A; |2 C6 y, ~: s9 r+ }, s主管B：因為請款總是要有依據啊
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦/ Q* e1 r, f0 Z
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的6 x0 M+ h4 Y( q- L# i; @

! j; G$ i6 U7 \資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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8 l& `! ?2 _8 U' E. G5 V" E主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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, ]# }) E& L8 j; T爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu) S; C; W! c7 ^

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! H" q9 E. p! J( c$ v4 c) v資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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' w1 ~) O7 w4 S. t, F# b* {主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已+ P# T! F5 j3 p# ^8 ]- X
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................% _" K" }# p6 p: ~0 C  k

' N9 i* z: }# D- ]資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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: f8 [: t# j6 i% p問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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5 h% R! P& s; d& o9 m新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................
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4 E& Z8 y: p9 P1 w8 |2 l4 Z新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念+ i' ^8 H" Q% i' G# |
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
# g0 u' Z; E4 P4 }8 T但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
2 }2 x3 }1 U3 ]1 o- U; B+ k先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
0 l  a5 q3 }, l1 y$ G那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進$ }$ f% u# Y6 u! x; i3 ?
照著她的方式去請款就好了」" u- z) D; r; ]$ z

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! v) K* e0 U. F+ x" k% \' A- A新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去1 [% t- t" A0 X$ {
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時- \7 S) B- T% v. Z% D" F; `
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ : m, \* |1 k) M/ J2 ^

* Z% w1 \# x3 P, P7 f規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時$ d, t) [* M, n  B
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊/ C9 h- g$ `  E: C  z2 |+ i
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........3 _2 }  F; t. ]% F( Z& j
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% E5 m5 ~0 ]  a: U" ]2 p# H星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班# }% r6 R5 C9 M  G8 b7 a+ U8 q

. e, E8 l: B) n終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
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6 M9 ]% W: O  Q" o但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......% W) I) n6 d1 v8 J( Y6 |
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的/ w( R$ M+ O! b9 |, j
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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% U/ m) v8 a0 P+ g7 X2 w# m到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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- O0 V9 K+ ]3 _2 b3 _3 x這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧& w! {* L4 L0 Y/ X' j7 J& i
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9 n! H, ~1 M  m. F* x8 g+ b3 ?9 \冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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' e$ s! {( z9 k6 t: M) E默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著' s7 b  M: G  T  Y' o
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下2 V4 Z- @: [$ _) A# T

$ \5 l" }- y8 R) R7 {8 ~4 O' X- v/ l1 ?畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧$ N% x# ~: Z) R/ L9 T/ O$ E
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/ K8 I; ]: G; z$ n2 n- b; N  \5 `同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題5 h/ B' ^* ?/ x6 E( _

3 c" v% l) d( ?- x; x& l6 ^' K再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去