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回覆 1# William31
- {3 S7 L4 Y  v4 g/ A, D應該說是飲料店流動率高  e0 J( b: K) A
沒有相對的待遇跟升遷
% v' I$ ~* b* h( M0 w# m# V# G員工一直換; c. |  W: r1 b& I# {2 j
原料就算不變
* h" [: U: b* h: }' ^/ g9 K但是沖泡的技術跟態度都不同
' p1 m6 s) X! o2 y8 V( u資深的技術好 留不久
& y$ O7 j5 t* B6 u* t新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡  Z) x! m9 p8 a, l& d) V- ~; J
久而久之就會變成品質越來越差* c' \8 t# X& x3 G
一堆飲料店都用時薪# u+ c/ {5 f  ]2 I( X. E  A
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保; e2 A0 l8 t6 d# z- i
每個事情背後都是有因果關係
" v5 N+ }$ L/ O5 X" F  T只是我們看到的只是最後呈現出來的結果

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回覆 3# William31   D  D. D: R0 X. E
看來學長應該屬於常常喝茶，喝出心得來囉！) d2 a3 T5 K' \4 H, K; {; v7 }; x
蠻厲害的唷!!