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回覆 1# William31 " j( g3 C; G N1 i9 j
應該說是飲料店流動率高. I6 d* e8 @3 L2 t& B' r7 J) C
沒有相對的待遇跟升遷
4 y) ~& ?9 B5 x員工一直換
& i; Q* o* A% K$ }原料就算不變
; T6 b% v% e* b# G6 x2 h) A Y) M但是沖泡的技術跟態度都不同& k: s; I$ P/ q/ p
資深的技術好 留不久
: _( S2 z! d" N1 j$ }新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡& Z+ w$ s; b# N8 w1 s$ d
久而久之就會變成品質越來越差
5 b/ s) x! F7 H4 n, Q一堆飲料店都用時薪
! a. |! t. \& t還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
0 G6 n( a/ u% \每個事情背後都是有因果關係
0 d- ~" w7 W. m6 s/ H) D% c" G只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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發表於 2016-2-19 20:25
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