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回覆 1# William31
2 e! R, h- m' r6 w- A$ O, f應該說是飲料店流動率高
8 L+ [7 U- A5 g, `1 W6 l/ ~沒有相對的待遇跟升遷3 U2 s" F; h; t. l( U$ H
員工一直換* V0 G% k6 t- @. W* J
原料就算不變
- K) b6 U. F- |  Q但是沖泡的技術跟態度都不同
9 |- a8 w+ Z  b  N$ D" F資深的技術好 留不久
8 Z! e+ D% j( E新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡
% B. e8 k) r" M& x* g3 T久而久之就會變成品質越來越差
" ~3 @" w# S0 d! z一堆飲料店都用時薪
$ P" i' }" M& u& ~* x" _% U" B2 j還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保6 g8 B6 @, e' s+ m; n  {! V% Q/ J
每個事情背後都是有因果關係% h! ^+ [9 j( g6 K5 |8 N; w/ b
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果

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回覆 3# William31
. d. _% z2 ~2 u: s8 }% x) v& t看來學長應該屬於常常喝茶，喝出心得來囉！
2 o6 M7 k; R. T2 \2 N/ u' L3 Y蠻厲害的唷!!