KX29

回覆 1# William31
* n' x0 s- ?' F( S) ]3 k應該說是飲料店流動率高
' t+ j' u( N7 z, j8 r& ~沒有相對的待遇跟升遷
! q* J" e' }4 N員工一直換' ~$ z- T+ W1 y) l
原料就算不變( p, r7 A( L; b- H- K0 T
但是沖泡的技術跟態度都不同
% I; G6 X, `* ?% T+ z# Q- m- E資深的技術好 留不久
: e  a% I' a1 S7 a7 N+ G  {1 H( w新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡( B* q# i* ^& c5 t8 W+ R& v6 \7 |( I
久而久之就會變成品質越來越差
& h1 l: ~" O$ X2 g$ a1 ?4 C+ V一堆飲料店都用時薪6 C+ S7 t8 O4 U4 k" L* {9 S7 ?
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
7 R6 T) T/ _! v  b+ M每個事情背後都是有因果關係) B: i$ ~  H4 Y
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果

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回覆 3# William31
5 Z6 k2 F$ u0 a7 T看來學長應該屬於常常喝茶，喝出心得來囉！) y; b9 J; B( k3 h
蠻厲害的唷!!