公告：禁止張貼酒店/夜店-經驗文、旅館的揪團轟趴之影音、網址、Logo、圖文等相關字詞，違者扣分/禁言！
這篇文章給的資訊太少 我無法判斷那個新進人員是否EQ不好
我過去的經驗是 如果主管只會用負面語詞抱怨下屬 而不做自己檢討
那我會覺得主管的領導統御有問題
真正厲害的主管不會隨便開罵 而是會馬上跳出來用過去的經驗
指示下屬在緊急狀況下如何做或者做什麼 而不是抱怨
主管開罵應該是基於以下幾種狀況
1.下屬不斷違反或者挑戰公司的規定以及原則
2.下屬開始頹廢以及散漫(人之常情 當過下屬的主管也知道 必須適時地跳出來訓訓員工)
3.犯了最基本不該犯的錯誤
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發表於 2015-6-14 22:14
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