公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為! D$ o) j; ?7 u" [$ s+ C* n

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了2 \1 g/ O7 D6 M) X5 Q  r
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞6 V% E1 g6 ^- |

唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費: O; c% B/ N( i. i1 i0 K# n7 j
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休1 j8 b% R3 M" w: |- ^" o8 i, e
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）3 K, T5 n1 ]# {0 r, R) n& M5 r6 ?- r

對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長  m5 V, D& |) L

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風

終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了: x1 h9 l" J  p$ Q3 g  k$ g
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務: q! f- h. Q9 u! j

值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的# p6 Q0 n; j8 O! }: d' f
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定* ^# g7 l7 V+ L, k' f- d/ k. n- O

導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..( ?$ z5 g$ E6 y: j
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？

主管B：因為請款總是要有依據啊! {: Z0 g! M" D1 o1 I! @

資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的( y8 F  t" X7 j; j8 W" b/ m
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？, f: n7 z& i/ L( }* X1 A
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu' T/ w6 ]1 i5 v( O- P
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了

主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已1 T3 T5 }, L# H( i5 S- O
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕- Y  N/ c0 N; w! T7 O- H
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主管B：............................

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？/ R. J$ ]" k& A; }/ T  o1 o

這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒5 S5 m5 s! A( Y0 X: b& Y

新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的8 u3 a* K9 U/ Z% S1 ?6 C1 f
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊0 A+ Y2 `! _* L3 X) Q
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的

新進菜鳥D：...................................

新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念7 Q, N2 E0 e+ K- ?1 R! u+ ?
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
6 z: R  r$ o  D# Y) g( k但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己$ a, J# E) g: ~
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
0 M/ r) ?+ h' h) C# o- t( i那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
2 X5 L4 W6 m% K/ H照著她的方式去請款就好了」1 E# W6 X/ [3 l/ X" e* V

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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去8 ]2 T( }" F! L6 h6 z  w0 z% E
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時" V6 i+ }" S! b& H) p( B4 J
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊. \" V6 ?9 T! t! ~: W) R1 v

怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班3 e' j2 s- A7 d

終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班$ U+ i! s+ L2 z# H5 `4 b

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊0 v: n0 ?/ V" Y# A7 F2 U: I/ s

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......* i& B2 e3 b0 h" s. D. s

真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的  V4 t, {( T. D1 w) z

到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看* z& ?! ?) S5 z+ X+ Q, d
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？% h5 J+ N3 |7 h( Y  L1 |

這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵

默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下2 f: S7 B6 T+ G
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到

資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？8 ~% Z3 |8 V+ e2 s  W

大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧

同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題( ]# z" ?: ?5 E
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去